№ 585 - Плаща се за пазачи и портиери, изисква се строгост
Индекс на статията
Административното управление на гледачите и портиерът не страда от сближаване на съсобствеността. По-добре е да следвате правилата докрай, в противен случай рискувате значителни съдебни разходи в случай на конфликт. От Пол Тюрен
Първо, трябва да се помни, че портиерите и надзирателите не попадат в общото право на разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с работното време, а се уреждат от националния колективен трудов договор за портиери и гледачи. “Сграда № 3 144 от 11 декември, 1979.
Член 22 от споразумението е посветен на минималната обща заплата, договорната месечна заплата, фиша за заплата и тринадесетия месечен бакшиш. То беше изменено с изменение № 73 от 6 октомври 2008 г., удължено с указ от 9 април 2009 г.
За не-абонати: купете юридическото проучване „Консиержът на съсобствеността“ от Caroline JAFFUEL (Inf. Rap. Copr., N ° 578, май 2012 г.) или коментар за спиране: Уволнение на портиер поради заболяване от Jean- Marc ROUX (Inf. Rap. Copr., N ° 582, октомври 2012 г.). За абонати: раздел „проучвания“ или „коментар“
Конвенционална заплата
Състои се преди всичко от конвенционалната месечна брутна минимална работна заплата, умножена по коефициент на заетост, който се различава в зависимост от категориите. И така, за категория А това е броят на часовете, разделен на 151,67. За категория В вземаме номера на U.V. разделено на 10 000.
Читателят ще се обърне към страницата „Индекс на месеца“ (раздел „Индекси“), към раздела „Заплата на служителите и служителите в сградата“, за да разбере нивото на квалификация и съответния коефициент за персонала от категория А и В текущата конвенционална заплата във всяка категория.
Тази брутна минимална работна заплата може да бъде допълнена от евентуално допълнително трудово възнаграждение. Увеличен с всички качествени елементи на възнаграждението, договорени в трудовия договор, той включва по-специално диференцираното обезщетение, придобити при прилагане на клауза за предоставени обезщетения или поддържане на заплатата в съответствие с член 12 от колективния трудов договор, умножен по заетостта ставка.
И накрая, има и бонус за стаж. Последното се изчислява чрез прилагане на скалата, определена от член 24 от Конвенцията за месечната брутна минимална работна заплата.
Трябва да бъде отбелязано че:
• От служители от категория В може да се изисква да предоставят постоянно обслужване. В този случай, за редица UV. между 3400 и 9000, портиерите трябва да осигурят „бдително присъствие“ в допълнение към обичайните си задължения. И обратно, в случай на частично обслужване, броят на UV. трябва да е по-малко от 9000 и служителите не трябва да бъдат на служба.
• Охранителят, настанен на постоянен дежурство, трябва да изпълнява работата си в рамките на работно време, определено от член 18 от Колективния договор: тринадесет часа работа, разпръснати с четиричасов период на почивка, или дванадесет часа и три часа почивка, или десет часа и един час почивка.
Фиш за заплата
Всеки служител трябва да получава всеки месец фиш за заплата, съдържащ определен брой длъжности. За улеснение, съставителите на колективния трудов договор предвиждат бюлетинът да включва само:
- правните съобщения на членове R. 3243-1 до R. 3243-5 от Френския трудов кодекс
- заетостта, нивото и йерархичният коефициент, определени в член 21 от колективния трудов договор
- за персонал от категория А, периодът на заетост и броят на часовете, т.е. 151,67 часа за работа на пълен работен ден през съответния месец
- за персонал от категория В, единици за стойност, т.е. 10 000 UV за заетост на пълен стаж през съответния месец