5 тенденция на работното място a j; или офис; iban Kinnarps Kinnarps
Днес се характеризира с разнообразие и гъвкавост, придружени от стопяването на границите и бариерите на заден план на всички нива.
Географските фактори също вече не са бариера - ключовото е да се намерят и задържат талантливи специалисти, независимо от местоживеенето, възрастта, пола или културата.
Тъй като мисленето става все по-отворено и свързва се в мрежа, една нова концепция е в основата на творческото мислене: а това е разнообразието. За да разберем и създадем модерна работна среда, от съществено значение е да сме наясно как работят нашите тела и умове. И така, какви възможности предлага предстоящото десетилетие, което обещава да бъде многостранно в областта на планирането на работното място? В този доклад ни беше дадена свобода за избор на специална група, чиито членове бяха наети от видни представители на архитектурата, дизайна, технологиите и иновациите. Идентифицирахме пет силни тенденции, които коренно ще променят начина ни на работа по много начини, и открихме, че внимателното планиране ще бъде от ключово значение за създаването на работни места и жилищни пространства, съобразени с това разнообразно десетилетие.
ТЕНДЕНЦИЯ 1: ПРОЕКТИРАНЕ НА СГРАДА НА РАЗНООБРАЗИЕТО
Как можем да проектираме работно място, което да отговаря на масовите изисквания?
Поглеждайки към бъдещето, можем да видим, че балансираният дизайн и приобщаващата работна среда ще получават все по-голямо значение на работното място. Виждаме три основни промени. .
1. За първи път в историята четири поколения ще работят заедно. Това означава, че дизайнът на работната среда трябва да отчита различните нагласи и поведение на различните поколения.
2. Стремежът към равенство между мъжете и жените на работното място навлиза в нова фаза. Оспорването на статуквото в областта на планирането значително стимулира създаването на наистина разнообразна работна среда от гледна точка на пола.
3. Всеки има различен подход за намиране на решения и отстраняване на проблеми. Едно подразделение казва, че някои хора са интровертни, а други екстровертни, но бъдещите работни места ще се нуждаят и от двете групи.
Тези три основни промени, съчетани с все по-глобализирана работна сила, създават културен тигел. В резултат на това има нужда от дизайн, който да приляга еднакво на хора с различна физика, но да запази приобщаващия си характер: дизайн, който отчита разнообразието на човешката раса, било то способности, език, култура, пол, възраст или всяка друга разлика.