5 съвета как да убедите в групово интервю
Изображение на Werner Heiber от Pixabay
1. Подгответе се!
Прочетете обявата за работа внимателно. Важно е да знаете точно за коя позиция кандидатствате и какви са изискванията.
Също за компанията, за кого кандидатствате, трябва да кандидатствате информирайте подробно. Виж се не само началната страница на компанията на, но например също статии във вестници, за да можете да блеснете със знания за текущите разработки. Това ви позволява да се откроите от конкуренцията.
Освен това подгответе увод за себе си. В началото на всяко групово интервю всички участници се представят за кратко. За да не се налага да мислите дълго и добре за това какво трябва да знаят за вас мениджърите по човешки ресурси и останалите участници, вече трябва да имате готови няколко изречения за себе си.
2. Бъдете уверени!
Мениджърите по човешки ресурси искат да се уверите, че няма да се оставите да ви безпокоят, дори в стресови ситуации. Така че не позволявайте на останалите конкуренти да ви сплашват! Те са доста нервни като вас.
Бъдете наясно със силните си страни и влезте в разговора възможно най-спокойно. Ако сте се подготвили и старателно, лесно ще овладеете груповото интервю.
3. Бъдете внимателни!
По време на груповото интервю винаги трябва да очаквате да бъде разговаряно от други участници или от персонала на персонала. Обърнете голямо внимание на хода на разговора и бъдете готови по всяко време да направите своя принос сами.
Освен това попитайте дали не сте разбрали нещо! Можете да реагирате адекватно и да направите добър принос за разговора само ако правилно разбирате въпросите на HR мениджърите или приноса на вашите конкуренти.
4. Поемете инициативата!
Модерация на груповата дискусия, например с помощта на Обобщете отново най-важните резултати или предложете възможни решения. Това показва, че можете да структурирате разговора и да гарантирате, че всички участници са на една и съща страница.
Включете по-спокойни конкуренти в разговора, които не са казали много досега. След това HR мениджърите виждат, че се интересувате от решаването на проблема и могат да игнорират конкурентната ситуация.
Но: не прекалявайте! Ако непрекъснато се натискате на фокус и сте решени да водите разговора, това не прави добро впечатление.
5. Покажете способността си да работите в екип!
Трябва да вземете дръжте се справедливо към другите участници, дори да са ваши преки конкуренти за работата. Това показва HR мениджърите, че сте екипен играч и че можете да се справите професионално с конкурентни ситуации.
Така винаги приятелски настроени към вашите конкуренти и се отнасяйте с уважение към тях. Това включва и вас оставете другите да приключат да говорят и винаги дискутирайте помежду си на фактическо ниво.
Забележка:
В групово интервю имате шанса да убедите HR мениджъра, че сте идеалният човек за тази позиция. Затова вземете интервюто сериозно и се подгответе внимателно за него.
И ще видите - потта от страха беше напълно напразна!