426-22 Подреждане на частична дейност и работно време
Извлечение от техническата документация на DGEFP за месец август 2013 г .: Компенсируеми часове
в) Ежедневна или седмична корекция (с изключение на специални договорености за организацията на работното време
Алгоритъм:
Законна седмична продължителност или, когато е по-малка, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора - Постигната продължителност
Служител работи 35 часа седмично. През седмицата, поради частичното активиране на заведението му, той работи 20 часа вместо 35 часа.
Седмична законова продължителност (запазени в примера) или, когато е по-ниско, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период - постигната продължителност или брой часове, които трябва да бъдат компенсирани: 35 - 20 = 15 часа.
Служител работи 32 часа седмично. През седмицата, поради частичното активиране на заведението му, той работи 20 часа вместо 32 часа.
Правна седмична продължителност или, когато е по-малка, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период (запазени в примера) - постигната продължителност, т.е. брой часове, които трябва да бъдат компенсирани: 32 - 20 = 12 часа.
б) Метод на подреждане "фиксирана ставка в седмични часове"
Алгоритъм:
Правна седмична продължителност или, когато е по-малка, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора - Постигната продължителност
Служител работи 39 часа на седмица. През седмицата, поради частичното активиране на заведението му, той работи 20 часа, вместо 39 часа.
Седмична законова продължителност (запазени в примера) или, когато е по-ниско, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период - постигната продължителност, т.е. брой часове, които трябва да бъдат компенсирани:
35 20 = 15 часа.
Забележка: 4-часовите почивки между 36-ия и 39-ия час се считат за неработещи, но не пораждат правото на изплащане на частичната помощ за дейност, нито на обезщетение за заплата от работодателя.
срещу) Метод на подреждане "месечен пакет в часове"
Алгоритъм:
Месечна законова продължителност или, когато е по-малка, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период - Изпълнена продължителност.
Един служител е на фиксирана месечна ставка от 169 часа. През месеца той работи само 150 часа, поради частичното активиране на заведението му.
: Правна седмична продължителност (запазени в примера) или, когато е по-малко, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период, изпълнена продължителност, т.е. брой часове, които трябва да бъдат компенсирани: 151,67 часа 150 = 1,67 часа (екв. до 1 час и 40 минути ).
Забележка: Неработещите 17,33 часа (169-151,67) през законната месечна продължителност се считат за неработещи, но не пораждат право на изплащане на частичната помощ за дейност, нито на обезщетение на заплатата от работодателя.
д) Метод на подреждане "Модулация"
Алгоритъм:
Правна седмична продължителност или, когато е по-малка, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период - Изпълнена продължителност
Служител работи в модулация
В ниския период той работи на база 33 часа седмично, докато във високия той работи по 42 часа седмично.
По време на две последователни седмици неговото заведение е частично активно. Първата седмица е в ниския период, докато втората е във високия.
През тези две седмици той работи само 20 часа вместо 33 и 42 часа съответно.
Седмична законова продължителност (използвано в примера за високия период) или, когато е по-ниско (използвано в примера за ниския период), колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период - постигната продължителност, т.е. брой часове, които трябва да бъдат компенсирани: