145-180 Какво трябва да се плаща на служител, обявен за негоден през цялото време; кокошка; не е нито прекласифициран, нито
Служителят, обявен за неработоспособен от лекаря по труда, трябва да бъде прекласифициран или уволнен в рамките на един месец от втория преглед на повторното посещение. След този един месец неплатен период работодателят, който е останал неактивен, трябва да възобнови изплащането на заплатите. С други думи, възобновяването на изплащането на заплатите е санкция, целяща да задължи работодателя да вземе решение по отношение на неработоспособния служител.
Текстове: Работа В., чл. Л. 1226-4; Работа В., чл. Л. 1226-11; Работа В., чл. D. 4624-27; CSS, чл. D. 433-2 и s.; Кръг. DRT n o 93-11, 17 март 1993 г. .
◗ Каква е съдбата на служителя между двата медицински прегледа, необходими за установяване на неработоспособността ?
Задължението за изплащане на заплата между двата медицински прегледа зависи от становището, дадено от лекаря по труда по време на първия преглед:
- - ако това е временно известие за годност или годност с резервации, служителят може да работи (Circ. DRT No. 93-11, 17 март 1993 г.). Следователно, ако между двете посещения той е на разположение на работодателя, той трябва да получи заплащане, освен ако последният не може да му осигури работа поради ограничителна ситуация. Известието за годност с резерви обаче задължава работодателя да адаптира длъжността или да търси решение за прекласификация (Cass. Soc., 25 февруари 2009 г., № 06-44.695), но само по себе си не представлява обвързваща ситуация. (Cass . Soc., 15 юли 1998 г., № 96-40.768; Cass. Soc., 12 юли 2006 г., № 04-46.290). Възобновяването на заплатите е задължително след намиране на правоспособност с резерви, включително ако работодателят е обжалвал инспектора по труда да оспори решението на лекаря по труда (Cass. Soc., 9 април 2008 г., № 07-41.141);
- - ако става въпрос за известие за временна неработоспособност, служителят не може да работи; работодателят не трябва да му плаща заплата между двете посещения, освен ако не може да бъде обвинен за вина - такава грешка може да се състои например в закъсняла молба за второ посещение (Cass. soc., 10 ноември. . 1998, № 96-44.067; Cass. Soc., 19 юни 2002 г., № 99-44.430).
Забележка: първият последващ медицински преглед прекратява спирането на договора и съответно задължението за поддържане на заплатата по време на отпуска по болест. Следователно неработоспособният служител не може да изисква гаранцията за заплата, предвидена в закон или колективен трудов договор в случай на заболяване, да се запази до втория повторен преглед (Cass. Soc., 30 май 2007 г., № 06-40.670).
◗ Трябва ли на недееспособния служител да се плаща през едномесечния период, даден на работодателя, за да го прекласифицира или уволни ?
Липса на възнаграждение от работодателя.- Служителят, който в контекста на повторно посещение е обявен за неспособен от лекаря по труда, не получава възнаграждение през едномесечния период, с който разполага работодателят, за да го прекласифицира или уволни (Cass. Soc., 4 юни 1998 г., бр. .95-41.832). Внимавайте за броя на този едномесечен период:
- - започва да тече от втория преглед на последващото посещение (Cass. soc., 28 януари 1998 г., № 95-44.301); по този начин, ако възобновяването е довело до изпит на 1 юни и след това на 16 юни, служителят няма право на заплата до 16 юли;
- - ако неработоспособността се отбележи в края на единичен медицински преглед, който е възможен в случай на непосредствена опасност за служителя или третините (вж. № 145-175), периодът от един месец тече, разбира се, от този единичен изпит (Cass. soc., 6 февруари 2008 г., № 06-45.551);
- - едномесечният срок не може да бъде удължен или спрян; следователно не се спира с евентуална жалба пред инспектора по труда с оспорване на уведомлението за неработоспособност на лекаря по труда (Cass. soc., 4 май 1999 г., № 98-40.959; вж. № 145–190); не е и в случай на промяна на мнението му от лекаря по трудова медицина по време на последно посещение (Cass. soc., 25 март 2009 г., № 07-44.748);
- - едномесечният период не е спрян от искането за разрешение за уволнение на защитен служител (представител на персонала, член на работния съвет и др.), отправено до инспектора по труда - с други думи, в този случай трябва да възобновите плащането на заплати, докато се чака решението на инспектора (Cass. soc., 18 януари 2000 г., № 97-44.939).
„Обезщетения за временна неработоспособност“, изплатени от CPAM.- От 1 юли 2010 г. служителят, обявен за неработоспособен след трудова злополука или професионална болест, може да се възползва през този период от един месец от възстановяване на дневни социални осигуровки, ако не може да получава възнаграждение, свързано с неговата заплатена дейност; това плащане се прекъсва веднага щом работодателят прекласифицира или освободи служителя (CSS, чл. L. 433-1; CSS, чл. D. 433-2 и сл.). Служителят трябва да изпрати:
- - към CPAM: формуляр за искане за обезщетение, който лекарят по трудова медицина ще му е предоставил предварително (C. trav., чл. D. 4624-47);
- - на работодателя: част от този формуляр, която част трябва да бъде върната на CPAM от работодателя в рамките на осем дни от датата на решението му за прекласификация, приета от жертвата, или от датата на уволнението, след като се посочи датата на решението му и потвърди точността на информацията, предоставена от служителя (CSS, чл. D. 433-6).
Формулярът за кандидатстване може да бъде изтеглен от: www.ameli.fr
Внимание, правото на временен IJ е налице само ако служителят не е в състояние да получи през посочения по-горе период от един месец каквото и да е възнаграждение за длъжността, за която е обявен за негоден. Временните IJs обаче могат да се комбинират с (Circ. DSS/SD2C n o 2010-240, 1 юли 2010 г.):
- - премии, получени през този едномесечен период, но дължими за предходен период;
- - бонуси при условие за старшинство, присъствие или присъствие.
От друга страна, не може да има натрупване, по-специално с болест или майчинство, или с анюитет, свързан с инцидента или заболяването, довело до неработоспособност.
◗ Когато в края на един месец служителят нито е прекласифициран, нито е съкратен, точно каква заплата може да претендира ?
Принцип. - Ако в края на едномесечен период работодателят нито е прекласифицирал, нито е уволнил служителя, обявен за негоден като част от повторно посещение, той трябва да възобнови изплащането на заплатата, съответстваща на заеманата работа преди спирането на работата (Труд В., чл. L. 1226-4 за трудови злополуки и заболявания; Труд C., чл. L. 1226-11 за трудови злополуки и заболявания).