1 юни новата схема за платена ваканция ... сега е! Законодателна

Днес е 1 юни 2012 г. и трябва да приложим новия режим по отношение на платените отпуски, по-точно по отношение на откриването на правото на платени отпуски. За да не .

Обобщение

Малки напомняния за старите разпоредби
Планирайте преди закона за LDSTT
Режим от закона за LDSTT
Режимът, приложим от ... днес 1 юни 2012 г.
Влизане в сила
Последствия
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Днес е 1 юни 2012 г. и ние трябва да приложим новия режим по отношение на платения отпуск, по-конкретно относно откриването на правото на платен отпуск.

За да не пропуснем тази важна среща, написахме тази статия, която представя разпоредбите, приложими от ... днес !

Малки напомняния за стари оформления ¶

Важно е да се помни, че режимът по отношение на отварянето на правото на платена ваканция наскоро претърпя големи промени.

Не забравяйте, че преди да придобие дни на платена почивка, служителят трябва да „отвори“ правото си на платена ваканция.

Режим пред закона LDSTT ¶

Служителят получава правото си на платен отпуск само ако може да докаже, че е работил време, еквивалентно на минимум един месец действителна работа.

Версия на трудовия кодекс по това време

Член L3141-3

Служителят, който през референтната година оправдава, че е работил при същия работодател за време, еквивалентно на минимум един месец действителна работа, има право на отпуск от два и половина работни дни на работен месец.

Общата продължителност на необходимия отпуск не може да надвишава тридесет работни дни.

Режим след закона LDSTT ¶

Тъй като законът LDSTT (Закон за обновяване на социалната демокрация и реформа на работното време) от 20 август 2008 г., отварянето на правото на платен отпуск се извършва от момента, в който служителят оправдава пред същия работодател време, равно на 10 дни реална работа.

Действителното работно време, посочено в член L 3143-3 от Кодекса на труда, означава действително извършена работа.