Знаете ли конкретния режим на FNAL през 2017 г. LégiSocial
Всяка година разкрива своята „партида” от специфични режими. 2017 г. не прави изключение от това правило, по-специално по отношение на различните ставки, приложими по отношение на дължимата вноска .
Обобщение
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Всяка година разкрива своята „партида“ от специални режими.
2017 г. не прави изключение от това правило, по-специално по отношение на различните ставки, приложими по отношение на вноските, дължими съгласно FNAL .
Този практически лист ви предлага синтетично и прагматично представяне.
План № 1: Принос на FNAL в случай на достигане или прекрачване на прага от 20 служители през 2011 или 2012 г. ¶
Преамбюл
Засегнати са само компании, които са достигнали прага от 20 служители:
- За първи път;
- За годините 2011 и 2012.
След това се прилага устройството за "изглаждане на ефектите, свързани с преминаването на прага на работната сила", въведено от закона за LME (закон № 2008-776 от 4 август 2008 г. за модернизация на икономиката, ОВ от 5 август 2008 г.).
Достигна прага на 31 декември 2011 г.
- 3 години освобождаване, а именно 2012,2013 и 2014;
- 1 януари 2015 г. до 31 декември 2015 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0,20%;
- 1 януари 2016 г. до 31 декември 2016 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0,30%;
- 1 януари 2017 г. до 31 декември 2017 г.: дружеството носи отговорност в размер на 0,40%;
- 1 януари 2018 г. до 31 декември 2018 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0.50%.
Достигна прага на 31 декември 2012 г.
- 3 години освобождаване, т.е. 2013,2014 и 2015;
- 1 януари 2016 г. до 31 декември 2016 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0,20%;
- 1 януари 2017 г. до 31 декември 2017 г.: дружеството носи отговорност в размер на 0,30%;
- 1 януари 2018 г. до 31 декември 2018 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0,40%;
- 1 януари 2019 г. до 31 декември 2019 г .: дружеството носи отговорност в размер на 0.50%.