Знаете ли какъв е социалният и фискален режим за стажантски бонуси през 2016 г. LégiSocial

Първи практически лист, посветен на бакшиши за стажанти, представяме социалния и данъчен режим в сила през 2016 г. Във втори практически лист ще представим вноските .

фискален

Обобщение

  • Преамбюл
  • Бакшиш ≠ заплата
  • Обхват на франчайза
  • Приспадащи прагове
  • Възстановяване на професионални разходи
  • Полза в натура: Публикация на URSSAF от 8 септември 2015 г.
  • Оценка на превишения праг
  • Данъчна система
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Първият практически лист, посветен на бакшишите за стажанти, представяме социалния и данъчния режим в сила през 2016 г.

Във втори практически лист ще ви представим социалните вноски, които могат да бъдат изискани в случай на така наречените „излишни“ бонуси.

Преамбюл ¶

На 1 януари 2016 г. указът от 17 декември 2015 г., публикуван в Официален вестник от 24 декември 2015 г., потвърждава стойността на месечния таван за социално осигуряване на 3 218 евро (и дневната му стойност на 177 евро).

По отношение на часовата стойност получаваме следователно:

  • (3,218 евро * 12 месеца)/1,607 часа = 24,00 евро, т.е.идентична стойност на тази, зададена през 2015 г.

Бакшиш ≠ заплата ¶

Предвид факта, че бакшишът няма характер на заплата, неговият социален режим е специфичен и в това отношение се споменава терминът „приспадане на вноски”.

Обхват на франчайза ¶

Ползата от франчайза се предоставя само ако ситуацията за стаж е доказана.

Стажантите, засегнати от франчайз системата, са тези, посочени в a, b и f от 2 ° на член L.412-8 от кодекса за социално осигуряване, а именно:

  • студенти или ученици на технически учебни заведения;
  • ученици от средни или специализирани учебни заведения и студенти, различни от горепосочените;
  • лица, които не са споменати по-горе, които провеждат в публичен или частен орган иницииране, обучение или допълнителен курс за професионално обучение, които не са обхванати от трудов договор и не влизат в рамките на продължаващо професионално обучение, както е определено в Книга IX на Труда Код;
  • Стажантите, посочени в член L. 4153-1 от Кодекса на труда.

Приспадащи прагове ¶

Подлежащите на приспадане прагове се адаптират към 3 различни плана, а именно:

  • Когато бонусът е определен на 12,50% от почасовия таван на социалното осигуряване, приспадащият праг е на същото ниво;
  • По същия начин, бонус, определен на 13,75% от почасовия таван на социалното осигуряване, води до спазване на приспадащ се праг на същата стойност;
  • И накрая, бонус в размер на 15,00% от почасовия таван на социалното осигуряване позволява прилагането на приспадаем праг от същото ниво.

Синтетична маса

Минималният бонус и следователно приспадащият се праг зависят от датата на подписване (или сключване) на стажантското споразумение.

В обобщение имаме следните 3 възможности:

Дата на сключване на споразумението за стаж

Преди 1 декември 2014г

12.50% от почасовия таван * брой часове, отработени на стаж

Между 1 декември 2014 г. и 31 август 2015 г.