Здравно осигуряване в случай на раздяла и развод - адвокатска кантора Hasselbach
Една от големите финансови ползи от брака е семейното осигуряване. При определени условия това позволява на неработещи или партньори с ниски доходи и деца да се осигуряват безплатно. Но какво да кажем за здравното осигуряване, ако семейна двойка се раздели или дори разведе?
Съгласно § 10 SGB V, работещо лице може да осигури своя съпруг чрез законно здравно осигуряване, при условие че има доход от максимум 450 евро на месец. Иск за семейна застраховка е възможен и за лица в регистрирано гражданско партньорство. Целта на настоящия регламент е да облекчи семействата и партньорствата с ниски доходи.
1. Ефекти от разделянето върху семейните застраховки
Ако една двойка реши да тръгне по своя път, това често води до хаотични условия и несигурност. За щастие обаче здравната застраховка остава незасегната, тъй като семейната застраховка покрива и съзастрахованите в случай на раздяла. Застраховката засега продължава да съществува незасегната. Децата също са все още осигурени.
2. Загуба на застрахователно покритие развод?
Ако печатът върху документите за развод е изсъхнал, вече няма право на безплатно съзастраховане.
От този момент нататък съпругът/съпругата е доброволен член на предишната здравноосигурителна каса и трябва да внася собствени вноски. Има обаче опция за изход: Можете да преминете към друга законна или частна здравноосигурителна компания в рамките на две седмици след получаване на известие от здравноосигурителната компания, че искате да преминете към доброволно осигуряване, при условие че можете да предоставите доказателства за продължаващо застрахователно покритие.
Децата остават в семейната застраховка на работещия родител и следователно се покриват дори след развода.
3. Специален случай на частно здравно осигуряване
В случай на частна застраховка, нищо не се променя по време на период на раздяла или след окончателния развод. И двамата съпрузи или бивши партньори са длъжни да плащат вноски. Възможно е вече да няма индивидуални предимства за семейни двойки или семейства по отношение на размера на вноските от съответните здравноосигурителни компании.
Има и отделни вноски за частно здравно осигуряване за деца. Ако един от родителите премине към задължителна застраховка след развода, децата могат да бъдат осигурени в семейство безплатно.
Ако единият от съпрузите е държавен служител и е частно осигурен, другият партньор може да поиска помощ за здравни грижи по време на брака. След развода това право вече не съществува и осигурителните вноски трябва да бъдат изплатени изцяло.
4. Поемане на застрахователни премии от Забавлява
Ако разведеният съпруг не може сам да осигури издръжката си, той може да има право на издръжка след брака, ако всички изисквания са изпълнени след развода. По време на периода на разделяне може да има възможност да се изисква поддържане на разделяне. Поддръжката включва всички жизнени нужди. Според закона това включва и разходите за здравно осигуряване. В това отношение брачните условия на живот са решаващи.
Утвърждаването на претенции за издръжка зависи до голяма степен от това дали бившият партньор всъщност е длъжен да осигури издръжка и също така е способен да работи. Ако последният не е в състояние да набере издръжка, може да се разгледа заявление за социални помощи съгласно SGB II (Hartz IV или обезщетение за безработица II). Като част от държавната подкрепа се покриват и здравноосигурителните вноски.