Здравна информация - Права на бременните жени на работа; n Република Молдова; неясни закони, които не го правят
Автор: Ирина Папуч
Здравните експерти предупреждават, че всяка трета бременна жена развива усложнения, които пряко засягат бебето. Това се дължи главно на лошото здраве на бременните жени, независимо дали те не вземат предвид собственото си здраве или са принудени да водят съзнателно начин на живот, който ще им се отрази. Да си признаем, законът също не е на тяхна страна. Кодексът на труда съдържа някои твърде неясни разпоредби, към които се добавят безразличието на работодателите и класическият национален лехамит за спазване на закона.
Бременните жени в Молдова са принудени да мислят повече за това как парите могат да агонизират, отколкото за собственото си здраве. Несигурното финансово положение обаче засяга не само тях, но и бъдещото дете, тъй като работодателите не охотно обръщат внимание на нуждите на бременните жени. И тъй като намаленият обем работа означава по-ниски заплати, бременните жени приемат наложените условия от страх от уволнение.
„Работодателите в държавни компании са по-възприемчиви към нуждите на бременните жени. Когато задачата е сложна или условията, в които работи, не са благоприятни, съвет от трима специалисти издава сертификат за работодателя, който аргументира необходимостта от промяна на условията на работа, за да се избегнат рисковете. Работодателите в частния сектор рядко привличат вниманието. Въпреки че законът съществува, неговото спазване е по-скоро в сферата на фантастичното ", казва Раиса Ротару, гинеколог, от Университетската клиника за първично здравно обслужване в Кишинев.
„Имах случаи, когато бременна жена работеше във фирма за производство на колбаси. По нейно искане работодателят я прехвърли в друг отдел, където тя може да извършва друг вид дейност. Той беше възприемчив. Сега имаме бременна жена в Спешното отделение. Предложих му да се откаже от работата, защото е твърде взискателна и след това смените за 24 часа са противопоказани ", добавя специалистът.
Лекарят казва, че бременните жени не се оплакват на лекарите за лошите условия на труд или за факта, че могат да бъдат уволнени. Вместо това юристите казват, че действащото законодателство, уреждащо правата на бременните работнички по време на работа, е твърде неясно.
„Кодексът на труда има неясни и твърде общи разпоредби. И сега работодателите отказват да наемат бременни жени под определени предлози и е много трудно да се докаже, че отказът за наемане се дължи на бременност ", казва адвокатът Виолета Гашишои.
Освен всичко друго, Кодексът на труда не се позовава на условията на труд, които трябва да бъдат възпроизведени много ясно, посочва още тя.
Кодексът на труда на Република Молдова не е щедър в разпоредбите. Има обаче неща, които всяка бременна жена трябва да знае.
На първо място, ако нямате работа и просто я търсите, трябва да го знаете работодателят няма право да прилага изпитателен срок за вас. Освен това можете да се възползвате от непълно работно време. Работният ден или седмица може да бъде съкратен. Споразумението за намаляване на работното време може да бъде сключено при наемане на работа или по-късно.
В същото време Кодексът на труда забранява нощния труд както за бременни жени, така и за жени в отпуска след раждането. Също така, работодателите нямат право да принуждават бременни жени да работят извънредно, извън работното време, предвидено в закона. Събота и неделя също са почивни дни, като през това време работодателят няма право да ви занимавам с офис задължения. Дните без почивка са и неработни празници - 1, 7 и 8 януари, 8 март, първи и втори ден на Великден, понеделник след една седмица след Великден (Великден на блажените), 1 и 9 май, 27 август, 31 август и 25 декември.
В същото време Кодексът на труда също предвижда това работодателят няма право да откаже заявлението за работа на бременна жена поради съображения за бременност или за намаляване на размера на заплатата по същата причина и не е позволено да ги уволни. Бременните жени могат да бъдат изпращани само с тяхно съгласие. Както бременните, така и кърмещите жени имат право да изискват по-лесна работа от служителите си. Важно е да се отбележи, че заплатата няма да бъде различна. Докато проблемът с осигуряването на по-лесна работа не бъде решен, бременните жени ще бъдат освободени от изпълнение на трудовите си задължения, като запазват средната заплата за всички дни, в които не са работили поради това.
Чрез просто сравнение със законодателството на Румъния, съседната държава, разбираме, че законите са по-ясни за бременните жени, така че те да могат да мислят за собственото си здраве и за здравето на бебето, без да се притесняват за условията, наложени от работодателя или възможни решение за уволнение. По този начин в Румъния от 2003 г. действа закон за защита на майчинството на работното място. Освен всичко друго, той предвижда, че работодателите са задължени да предприемат необходимите мерки, така че бременните жени да не бъдат принуждавани да извършват работа, която е вредна за тяхното здраве, бременност или новородено дете. Ако работата е вредна за бременната жена, тя ще поиска преместването на друга работа, като доходът й от заплата се запази. Може също да се наложи намаляване с една четвърт на нормалното работно време. Ако работодателят не е в състояние да изпълни това задължение, бременната жена има право на отпуск по майчинство.
Работодателят е задължен да поддържа поверителността на бременността на служителката и няма да уведомява други служители, освен с нейно писмено съгласие и само в интерес на правилното провеждане на работния процес. В същото време законът задължава работодателите да предоставят освобождавания на бременни служители за консултации преди раждането в рамките на максимум 16 часа на месец.