Здравето на труда е работа в екип ”- Национална асоциация на индустриалните асоциации

здравето

- интервю с д-р Сара Фелшеги, специалист по трудова медицина

Код № 5.3.4-16-2018-00037 на ЕИДПЧ и „Комплексно развитие на безопасността и здравето при работа в производствената индустрия: дървообработване, производство на плетени изделия; Д-р Sára Felszeghi сподели своите мисли за значението на здравето и безопасността при работа във връзка с проекта на Европейския съюз, озаглавен „Хартия, производство на хартиени изделия, печат и други възпроизвеждащи дейности и производство на мебели в подсектори на националната икономика“. Сара е доцент във Факултета по здравни науки на Университета в Мишколц, където ръководи и изследователски екип, в допълнение към който е специалист по трудово здраве.

Националната асоциация на индустриалните асоциации (IPOSZ) допринася за създаването на по-безопасни и здравословни условия на труд, като публикува интервюто.


- Къде в момента работите и каква длъжност заемате на работното си място?

В момента съм доцент в Университета в Мишколц и старши главен лекар на Медицинския професионален и методически център в университета. Повече от От 15 години в медицината на труда Бях национален главен лекар и все още съм окръг Аз съм главен лекар. Като доцент преподавам трудова медицина, насърчаване на здравето, обществено здраве, ергономия и здраве на околната среда.

- Какво смятате за важно за безопасността на труда? Какво бихте подчертали?

Тук можем да говорим за анализ на риска, който включва човешкия фактор, с който се занимава лекарят по трудова медицина. Според мен за всички анализът на риска трябва да се извършва на индивидуална основа. Не е достатъчно да се каже какви са рисковете от дадена работа, но тук е необходимо да се определят индивидуалните рискове на Kiss Pista и Piros Nagy. Може да сте напълно здрави, на 40 години, но може да имате някакво хронично заболяване. Работодателят може да не знае за това, но лекарят по трудова медицина може. Само той може да предложи ограничителни мерки, за да се избегне влошаване.

Отговорността на работодателя е да извърши оценката на риска. Всички оценки на риска означават само сигурност за хората в света на труда, за работодателя, че няма да има трудова злополука или професионална болест, няма нужда да се плаща обезщетение на семейството, няма нужда да се предвижда заместник. Не е необходимо да се осигури на лицето рехабилитационна работа, ако той/тя се върне или ако не, той/тя ще бъде преквалифициран за задача, която той/тя може да изпълни в допълнение към здравето на пострадалия.

По същия начин за служителя няма значение дали той носи вкъщи 60% заплата, т.е. дали е на болнично или получава пълно заплащане. Ако сте в болница, семейният опит ще ви помогне, но това ще означава допълнителни разходи, независимо дали болничната помощ е безплатна, но тогава лекарството ще трябва да се приема, може да се наложи да се приема храна и т.н. Да не говорим за хармонията на семейството, където липсва член на семейството, това е разстроено. Тогава те са там в допълнение към финансовите и други разходи, които идват с такова увреждане на здравето, за да загубят работоспособността си, частично или изцяло. От този момент нататък той не е в състояние да изпълни тази задача. Тогава служителят трябва да бъде преквалифициран, което също означава допълнителни усилия за служителя, да не говорим, че очевидно това идва с допълнителни разходи. От гледна точка на обществото обаче няма значение дали някой е зависим или зависим. Очевидно това също има своите икономически последици.