Здраве на труда Какво трябва да знаете за прегледите по трудова медицина
В Унгария Кодексът на труда предвижда, че служител може да бъде нает само за задача, която отчита неговото здраве, физическо състояние и развитие и не оказва вредно въздействие върху него. Работодателят е длъжен да разреши безплатния тест за професионална правоспособност по заповед на лекаря по труда преди работникът да започне работа или на интервали или извън опашката.
Правилата на медицинския преглед на годността за работа, както и определянето на използването на дейността, изпълнявана на дадена работа и работно място, и способността на служителя да се съобрази с нея, бяха определени с постановление на законодатели - разбрахме д-р. От Илдико Фекете, юрист специалист.
Преди започване на професията работодателят е длъжен да позволи на служителя да се срещне и консултира с професионалния лекар, което е придружено от медицински преглед. Служителят е длъжен да се яви на тази проверка, защото ако не премине различните здравни проверки, не може да си намери работа. От друга страна, може да се наложи, ако условията на труд и дейности на работното място се променят, т.е. на служителя се възлага задача с по-голямо натоварване от преди.
Във всички случаи служителят е длъжен да участва в този преглед?
Д-р Илдико Фекете: Служителят е длъжен да следва указанията на работодателя. Работникът може да откаже инструкцията, ако нейното изпълнение би пряко или сериозно застрашило здравето на друго лице или околната среда. Бъдещият служител може също да откаже проверка на професионалното здраве, ако изпълнението му нарушава правилото за заетост. Трябва да се разбира в случай, когато медицинският преглед не се извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда (Mt.) за дадената работа, а с мотивирано изявление.
Това може също да означава, че продавачът в магазина трябва например да надхвърли всички необходими прегледи, но ако те не включват например психиатричен преглед, той може да откаже да го направи.?
Д-р Илдико Фекете: Да, можете също да представите това, защото може да се счита по-скоро за провокация, ако лицето не се държи по такъв начин, че работодателят да го счита за оправдан. Професионалният медицински преглед се провежда след сключването на договора, така че започването на дейност, която все още не е започнала, не е животоподобно, но има примери за това. В този случай служителят може да се обърне към съда, но с това той вероятно е определил по-нататъшната си заетост поради влошената връзка.
Когато работодателят може да поиска извънреден здравен и медицински преглед?
Д-р Илдико Фекете: Ако се случи извънредно, неочаквано събитие. Ако подчинен се върне на работа след продължително болнично възнаграждение и болестта или трудова злополука може да са довели до влошаване на здравето, което може да го направи негоден за старата си работа. Лекарят по трудова медицина може да определи това въз основа на съществуващите специализирани амбулаторни досиета, направени по болест, реалния физически преглед, както и среща и преглед при служител. Работодателят може да поиска извънреден преглед, ако е видим в състоянието на работника, докато работи, и предполага съществуването на трайно психическо или общо влошаване на здравето, което има лош или потенциално застрашаващ ефект върху безопасността или физическото и психическото здраве на служител или служители. В противен случай той би могъл да бъде класифициран надълго според законовото изискване, в които случаи или само в изключителни случаи работодателят може да поиска извънреден професионален медицински преглед.
доставчикът на услуги извършва тестове за професионална правоспособност, посочени в отделен правен акт, и инициира необходимите специализирани медицински прегледи,
разследва, както е определено в отделно законодателство, професионални заболявания, случаи на повишена експозиция,
изследва въздействието на труда върху здравето,