Пенсионна реформа - Умножаването на пенсионните схеми; SNFOCOS
В началото беше броят: 42 пенсионни плана! Каква бъркотия, кой може да се ориентира и особено кой печели в тази джунгла ?
Върховната комисия в първата презентация, изпратена до синдикатите, озаглавена (през 18 април) „сложна, несправедлива и трудна за четене пенсионна система“ и първи подзаглавие „42 пенсионни схеми“
За съжаление, общественото мнение е така, че не познавам съседа си, но знам, че той има повече от мен.
Убежденията, включително по въпросите на пенсионирането, нанасят щети ... Жалко, ако Комисията за бъдещето на пенсиите (CAR), създадена от предишното правителство, посочи, че в крайна сметка средният процент на заместване - съотношението между последното заплащане и първото пенсиониране - варира между 73 и 76%, всички работни места комбинирани и всички "статут" комбинирани.
В края на почти две години консултации, от които все още се чудим на какво би могло да послужи, тъй като изпълнителният директор изпрати на обществото противоречиви и провокиращи безпокойство съобщения, изглежда интересно да се опитаме да схванем пейзажа, който би се оформил реформата премина.
Следователно започнахме от 42 г., но чрез бързо подсилване на декларациите и корекциите сме на колко ?
Опитвайки се да синтезира казаното от правителството, универсален режим (всъщност по-скоро уникален) ще види бял свят през 2037 г., т.е. за поколението, родено през 1975 г.
Добре, но нарастването на основната възраст и до днес вече се отнася до поколението от 1960 г., тъй като от този момент нататък ще са необходими 4 допълнителни месеца на законната възраст от 62 години, за да има пълна пенсия.
Разбираемо е също така, че пенсионерите и хората, родени преди 1960 г., ще запазят настоящите си планове, независимо от датата, на която са ликвидирали правата си.