Здраве и безопасност на труда - общи задължения на работодателя
В контекста на COVID-19 необходимите мерки са тези, препоръчани от правителството, по-специално мерките, предприети за спазване на бариерните жестове и правилата за дистанциране.
Според закона „работодателят трябва да вземе необходимите мерки, за да осигури безопасността и физическото и психическото здраве на работниците. Тези мерки включват действия за предотвратяване на професионални рискове, действия за информация и обучение, създаване на организация и подходящи средства "и той трябва да осигури" адаптирането на тези мерки, за да се вземе предвид промяната. Обстоятелствата и тенденцията за подобряване на съществуващите ситуации ".
По този начин не зависи от работодателя да гарантира липсата на каквато и да било излагане на служителите на рискове, а да ги избягва, доколкото е възможно и ако не могат да бъдат избегнати, да ги оценява редовно, по-специално съгласно препоръките на правителството, за да се предприемат всички необходими мерки за защита на изложени работници.
В светлината на тази рамка трябва да бъдат определени съответните задължения на работодателите, но и на служителите.
В настоящата ситуация работодателят носи отговорност да:
оценява рисковете, възникнали на работното място, които не могат да бъдат избегнати в зависимост от естеството на работата, която трябва да се извърши;
въз основа на тази оценка определя най-подходящите мерки за превенция;
включете представители на персонала в тази работа;
когато е възможно, призовавайте службата по трудова медицина, чиято мисия е да съветва работодателите, работниците и техните представители и като такава да препоръчва всякаква полезна информация относно ефективните защитни мерки, прилагането на оградата ";
зачитат и прилагат бариерите, препоръчани от здравните власти.
Отговорността на работодателя за пренебрегване на това специфично задължение за предотвратяване на професионални рискове може да се търси преди всяко увреждане на физическата или психическата неприкосновеност на работника, тъй като се дължи на такава вреда при настъпване на злополука. Работа или професионално заболяване. Каквато и да е ситуацията, спазването на това конкретно задължение или напротив неговото пренебрегване не се предполага (с редки изключения) и трябва да се докаже, в случай на спор.
Изправен пред пандемията, отговорността на работодателя се оценява за всеки отделен случай по отношение на няколко критерия: естеството на дейностите на служителя и нивото му на излагане на риск, уменията на съответното лице, опитът, степента на предприетите мерки от работодателя, по-специално по отношение на обучение и информация, организация на работата, инструкции, издадени на йерархичната верига. Тези мерки трябва, ако е необходимо, да бъдат актуализирани в зависимост от развитието на ситуацията в компанията, но също така и според инструкциите на публичните власти. В случай на заразяване с вируса, ако той е покрит за производствена авария от социалното осигуряване, евентуална непростима вина от страна на работодателя, която поражда правото на пълно обезщетение за вредата, може да бъде приета само ако е демонстрира, че последният е съзнавал опасността, на която е изложен служителят и че не е предприел необходимите мерки за защита срещу нея.