Затлъстяването, причина за дискриминация на работното място не е взето предвид
Във Франция 1 от 8 души е със затлъстяване. Този проблем с общественото здраве се превърна в национална битка: от 2010 до 2013 г. „план за затлъстяване“ увеличи действията за комуникация, за да напомни на хората за разпоредбите и да се бори срещу стигмата, свързана с тази патология. И все пак страданието от затлъстяване е повече от всякога основание за дискриминация при наемане и изключване на работното място. Изправени пред този проблем, който смесва етиката и здравето, компаниите започват да реагират. Някои конкретни мерки се появяват плахо.
Създаденият през 2010 г. план за затлъстяване несъмнено изложи този проблем като основание за дискриминация в компанията. Според 7-ия барометър за възприемане на дискриминацията при заетостта, публикуван миналия февруари от защитника на правата и Международната организация на труда (МОТ), 58% от служителите в частния сектор (58% в публичния сектор) смятат, че са затлъстели е недостатък на наемането.
Цифрите, които „се увеличават ясно от последната вълна, която датира от януари 2013 г .: +7 точки в публичния и +10 точки в частния сектор“. Отвъд цифрите самият избор на термина „затлъстели“ бележи повратна точка, както обяснява Мари Цитрини, генерален секретар на Националния колектив на асоциациите на затлъстелите (CNAO): „Това е първият път, в който Барометърът призовава преди това се отнасяше за човек с различно телосложение. "
За асоциацията това е малка победа при отчитането на тази форма на дискриминация, която се разглежда по-малко от други основания като пол или етнически произход.
Постоянни предразсъдъци
Тази форма на изключване, усещана от хората с много наднормено тегло, може да бъде обяснена отчасти с предразсъдъците, които продължават да съществуват в компаниите: „Ако той е с наднормено тегло, това е, защото той няма сила на волята“, „ако този човек не успее да поеме отговорността за себе си, той няма да може да изпълни мисия или ", или" да не се противопоставя на храната е форма на слабост ".