Затлъстяването като дискриминационна черта

РЕШЕНИЕ

затлъстяването

Сезираният датски съд изпрати въпроса до Съда за преюдициално заключение дали затлъстяването трябва да се разглежда като увреждане съгласно Директива 2000/78/ЕО. Германия беше въвела директивата в националното законодателство с AGG. Съдът отговори отрицателно. Затлъстяването като такова не представлява увреждане i. S. d. RL и следователно не i. S. d. Германско (или датско) национално законодателство. Люксембургските съдии се позовават на установената си съдебна практика (решение от 11.7.2006 г. - C-13/05, параграф 55), според което се дава увреждане в дискриминационен смисъл, ако това Ограничението носи със себе си u. а. могат да бъдат проследени до трайни физически, психически или психологически увреждания. Нарушенията трябва да бъдат подходящи, във взаимодействие с различни бариери, за да се предотврати пълно и ефективно участие на засегнатия служител в професионалния живот. Националните съдилища сами решават дали затлъстяването отговаря на това определение.

ПОСЛЕДСТВИЯ

На практика това означава, че заболявания - включително хронични -, които не водят до никакви физически, психически или психологически увреждания и следователно без ограничения на служителя, не се считат за увреждания i. S. d. AGG трябва да се гледа. Това означава, че съдебната практика на Съда на Европейските общности е по-строга в полза на работодателите от тази на BAG, която е и такава в "решението за ХИВ" (решение от 19.12.2013 г. - 6 AZR 190/12, AuA 10/14, стр. 613) е признал асимптоматичната ХИВ инфекция, която не е свързана с физически, психически или психологически увреждания, като увреждане съгласно AGG. Съдът на Европейските общности отхвърли идеята на датския съд, че ще направи изявления относно определени клинични снимки. Следователно всяко (хронично) заболяване може да бъде увреждане i. S. d. AGG не трябва да бъде. Той също така не взе становището на генералния адвокат (заключение от 17 юли 2014 г. - C-354/13), в случай на затлъстяване от степен III на СЗО (съответства на BMi> 40; тежко, екстремно или болестно затлъстяване), винаги едно Хендикап.

ПРАКТИЧЕСКИ СЪВЕТ

ПРОБЛЕМНА ТОЧКА

Енория в Дания е наела служител в детските градини в продължение на 15 години, който е бил със затлъстяване с постоянен ИТМ от поне 54 и тегло 160 кг. Затлъстяването е международно признато заболяване. Работодателят подпомага финансово деня на бащата - г-н Калтофт в периода 2008/2009 г., за да му позволи да посещава спортни курсове. Компанията също така знаеше, че г-н Калтофт се е опитал (неуспешно) да отслабне; имаше редовни дискусии за това. През 2010 г. работодателят го уволни по оперативни причини. В интервюто за раздяла - което е задължително съгласно датското трудово законодателство - а. спомена наднорменото тегло. Г-н Калтофт заведе дело и поиска обезщетение за дискриминация: той беше уволнен поради заболяването си, което трябва да се разглежда като увреждане.