Застраховка за безработица какво да очаквате, ако загубите работата си тази зима - L Express
Новите правила за безработица влизат в сила на 1 ноември.
Новите правила за безработица влизат в сила от 1 ноември. Подробен преглед на основните промени.
[РЕДАКТИРАНЕ] Декретите, уточняващи новите контури на осигуряване за безработица, които описахме в статията по-долу, бяха публикувани в официалния вестник на 28 юли 2019 г. Първият декрет определя новите правила, които постепенно ще влязат в сила от 1 ноември, 2019, както е посочено в статията по-долу, както и контурите на бонус-малуса за къси договори, които ще бъдат изпълнени през 2021 г. Втората подробно описва условията за получаване на право на безработица за онези, които подават оставка, и независимите.
Вече знаем в детайли бъдещата схема за осигуряване за безработица. Социалните партньори получиха в края на миналата седмица трите проекта на укази, които определят оперативните правила. Събрани този вторник, те без съмнение ще кажат всички лоши неща, които мислят за това, както от страна на ръководството, така и от страна на профсъюза. Но тяхното мнение ще има малка тежест, тъй като правителството вече обяви намерението си да продължи с реформата.
Новото споразумение постепенно ще влезе в сила и ще се отнася до служители (или самостоятелно заети лица), които ще загубят работата си от 1 ноември. Други ще продължат да се възползват от предишните правила.
1. Втвърден членски срок
За да се възползвате от обезщетение за безработица, сега ще е необходимо да сте работили 130 дни (или 910 часа) през последните 24 месеца (36 месеца за тези над 53 години). Дотогава през последните 28 месеца трябваше да се отчетат 88 дни активност (или 610 часа).
Влизане в сила: 1 ноември 2019 г.
2. Изчисляване на модифицираната надбавка
Размерът на обезщетението също е ревизиран. За да изчислим дневната референтна заплата, сега ще вземем предвид всички дни, отработени или не, включени в периода на членство. Ако сте печелили 100 евро на ден, работейки през ден, дневната ви референтна заплата ще бъде 50 евро. И не повече от 100 евро, както в предишната система, където бяха взети предвид само действително отработените дни.
Влизане в сила: 1 април 2020 г.