Защо; включете в съветника за изплащане
Получават ли достатъчно подкрепа членовете за прехода им към пенсиониране?
- От: Симеон Голдщайн
- 27 януари 2016 г. 17 август 2018 г.
- 00:00
Колко пъти сме чували, че квебеците не се интересуват много от пенсиониране, защото това е далечно бъдеще? Това е една от причините индустрията на ОСП да полага много усилия за подобряване на ангажираността на служителите - млади и стари - с техните планове.
Колкото по-близо се приближаваме до пенсионирането, толкова по-осезаемо става. Докато човек се подготвя да премине от фаза на натрупване към фаза на изплащане, известна спешност се задържа във финансовото управление. Много членове на планове за работодатели със сигурност ще се нуждаят от допълнителна помощ. Ще го получат ли?
„Необходимостта да се помогне на служителите по време на фазата на изплащане е от решаващо значение, тъй като тук се намират най-важните доходи“, отбелязва Робърт Телие, регионален вицепрезидент, пенсионни решения и групово застраховане в Квебек в Manulife Financial. За всеки $ 100 пенсионен доход $ 20 идва от вноски и $ 30 от декларации, натрупани, докато членът е нает. Следователно половината ще се дължи на възвръщаемостта на инвестициите след пенсиониране. "
От своя страна Антъни Кардоне, регионален вицепрезидент, групови пенсионни служби в Great-West, предупреждава за рисковете от унищожаване на цялата добра работа, извършена по време на натрупването: „Лошият избор по време на фазата на изплащане може да застраши доходите при пенсиониране. "
Въпреки че изглежда, че има единодушна подкрепа за необходимостта да се помогне на пенсионерите, сред организаторите има нежелание да се ангажират по-активно с тези, които вече не се появяват всеки ден в офиса. Но отбелязва Cardone, компанията, която помага на пенсионерите си, показва ангажираност към цялата работна сила. Това не е без утешаване на активни служители, които биха били по-продуктивни.
„Когато служителите разбират възможностите им, те прекарват по-малко време, за да се обучават“, обяснява той.
Освен това някои работници, които не са спестили достатъчно или не знаят дали разполагат с достатъчно средства за пенсиониране, вероятно ще останат по-дълго на работа. За по-младите служители може да е разочароващо да видят намалени възможности за повишаване.
„Ако искате служителите да имат доверие в пенсионния си план, работодателите трябва да се стремят към най-добри резултати“, заключава Cardone, добавяйки, че служителите, които са доволни от плана си, са по-склонни да го популяризират пред своите колеги.
Членовете на плана на прага на пенсионирането не се притесняват само от управлението на фондове, казва Гай Больо, старши съветник в актюерските консултанти на PBI.
„Включването в изплащането отговаря на необходимостта да бъдат наставлявани тези хора, които също се чудят как ще преминат през този етап. Те могат да имат набор от въпроси и като отидат една крачка напред, за да отговорят на тях, всички печелят “, казва той.
ПО-РАННО, ПО-ДОБРО?
Фазата на натрупване има за цел да насърчи ранното участие, за да се осигури принос за дълъг период. Що се отнася до изплащането, изглежда се очертава съпоставима тенденция.
„Трябва да подходите към периода на натрупване с план за това какво искате да правите в пенсия, за да спестите пари според дадена цел. Поради това е полезно за активния служител да знае основните концепции, лежащи в основата на фазата на изплащане. Не е достатъчно да се мисли за това пет години преди пенсионирането, казва Лисане Хуард, старши съветник в PBI. Натрупването и изплащането са континуум за изграждане на доходи при пенсиониране. "