Защо една компания трябва да издава VHI
64% от компаниите не издават доброволна медицинска застраховка за служителите. Защо една компания трябва да издава „доброволни“ политики и поради какви причини организациите не правят това?
Както показват резултатите от проучване, проведено от Националната агенция за финансови изследвания с подкрепата на Ренесанс застрахователна група, най-често полиците за доброволно здравно осигуряване, колкото и да е странно, се издават на техните служители от малки и микро-компании. В сегмента на средния бизнес само една трета от анкетираните търговци са готови да ги издадат; големите предприятия правят това още по-рядко. Изследването е проведено сред 500 ръководители на предприятия в осем федерални области на Руската федерация.
Сред руснаците недоволството от държавната медицина нараства от година на година, сред причините - ниската квалификация на лекарите и опашката в клиниката. Политиката на VHI в социалния пакет на компанията може да бъде голям плюс за служителите.
Какво представлява доброволното здравно осигуряване? Този въпрос е слабо формулиран в законодателството. Това вероятно е една от причините, поради които компаниите се страхуват от този вид застраховка.
За да могат служителите да използват VHI, компанията трябва да сключи споразумение със застрахователна компания. Обхватът на предоставяните услуги се договаря при сключване на споразумение. И така, стандартен пакет може да включва: назначения на лекар, амбулаторно и стационарно лечение, линейки. Стоматологичните услуги не винаги са включени в основната оферта.
Необходимо е внимателно да се подбира застрахователна компания, тъй като не само обемът на разходите на компанията зависи от това, но в крайна сметка и здравето на служителите и, като следствие, отношението им към предоставяните услуги. Съгласете се с условията на първия "офис", който срещнете, не си струва. Необходимо е да се проучат всички оферти и да се сравнят предлаганите условия. Ще бъде полезно да разгледаме списъка на медицинските организации, в които служителите ще могат да получат помощ. Също така трябва да се запознаете с хартата на компанията, нейния лиценз, правилата за застраховане и стандартния договор за VMI. Интернет също ще бъде важен помощник при избора на застрахователна компания - би било хубаво да видите отзиви за нея.
Не право, а дълг
Естествено, след като изберете застрахователна компания и сключите договор, ще трябва да платите за услугата. Разпоредбата, че политиката на VHI е включена в социалния пакет, трябва да бъде залегнала в трудов или колективен трудов договор.
Счетоводни трудности
Друг проблем, поради който вероятно работодателите не бързат да купуват VHI полимери, е свързан с трудностите при данъчното отчитане на такива разходи. Съгласно член 255, разходите на работодателите по договори за предоставяне на медицински услуги, сключени в полза на служителите за период от поне една година с медицински организации, които имат съответните лицензи, се включват в разходи в размер, който не надвишава 6 процента от размера на разходите за труд. Така че средствата, които могат да бъдат взети под внимание, са ограничени. Освен това се прилага предпоставка: застрахователният договор трябва да бъде сключен за период от поне една година.
Моля, имайте предвид, че само сумите, които компанията е платила по договори за своите служители, могат да бъдат отнесени към разходи; за това се формират списъци на осигурените служители. Естествено, компанията има право да застрахова членовете на семейството на работника. Тази практика е често срещана в европейските страни и САЩ. Ако обаче руска организация реши да бъде толкова щедра, трябва да разберете, че разходите за осигуряване на роднините на служителя не намаляват данъчната основа на дохода.