Защо да се тревожите за здравето на вашите служители
Резюме на статията
Здраве на служителите: защо говорим за това
Тъкмо слизаме от бизнес среща с брат ми Артър. Първият въпрос от нашия събеседник: "Защо трябва да се тревожа за здравето на служителите си?" ". Отличен въпрос, г-н D.R.H. ! Открихме фигурите си и се опитахме да убедим събеседника си. Също така решихме да напишем художествена статия за ролята, която компанията трябва да играе в здравето на своите служители.
Признаваме ви, реакциите на мениджъри, напълно нечувствителни към тези теми, са все по-редки, но част от пазара все още не е евангелизирана. Това е целта на тази статия: да обясни защо с подкрепящи цифри е в пряк интерес на компанията да въведе мерки за подобряване на благосъстоянието на своите служители, вътре и извън офиса.
Здраве на служителите: какви са очакванията ?
Служителите очакват решения за благополучие от своя работодател
Това не е патернализъм 2.0. Това е просто резултат от "здравите" вълни, обхванали през последните години във Франция, които демократизираха превенция на здравето. През последните години образованието по здравеопазване/уелнес постигна големи крачки: сега всички знаят колко е полезно да имаш редовна физическа активност, да внимаваш какво ядеш, да правиш релаксиращи дейности и т.н.
Сега хората чакат решения от държавата, от застраховката си, от своя работодател.
Компанията, място за природна превенция
80% от френските служители очакват тяхната компания да играе роля за тяхното благосъстояние. И 75% дори очакват работодателят им да поеме ролята на „треньор“ по здравеопазване, за да ги съветва в ежедневието им (Здраве и ефективност на служителите, Malakoff Médéric, 2016).
Бизнесът е естествено място за профилактика и подобряване на благосъстоянието, просто защото прекарваме там по-голямата част от времето си за будност. След възнаграждението и фирмената култура, политиката за благосъстояние е първият критерий за младите поколения да изберат компания и да останат там (Кои са ключовите фактори/критерии, които мотивират вашето решение да изберете компания и да останете там?, EFinancialcareers).
Балансът между личния и професионалния живот е свещено за новите поколения, които вече не приемат да жертват личното си благополучие в полза на кариерата си.
Здравен капитал на служителите: стратегически въпрос за РЧР
Отсъствия, текучество, марка на работодателя: благосъстоянието на служителите все повече се разглежда като лост за изпълнение. Докато 2 от 10 служители казват, че са близо до изгаряне, е спешно компаниите да инвестират в благосъстоянието на своите служители.
Инвестирането в благосъстоянието на своите служители се отплаща
„Погрижете се за вашите служители и те ще се погрижат за вашия бизнес. "
Тази стара поговорка насърчава работодателите да се грижат за своите служители, така че техните служители да могат да се грижат за своя бизнес на свой ред. Въпреки че тази вяра се проповядва от десетилетия, малко работодатели са приели този съвет присърце ... досега.
Тъй като множеството доказателства, демонстриращи значителни финансови и нефинансови печалби от инвестиране в благосъстояние на служителите, изобилстват през последните години. Компаниите, които инвестират в благосъстоянието на своите служители, са:
- 11,5 пъти по-често включени в най-добрите места за работа на Glassdoor
- 2.1 пъти по-често изброени сред най-иновативните компании в света от Forbes (Най-иновативните компании в света)
Да бъдеш в тези списъци има значително въздействие върху компанията, което далеч надхвърля качество на живот в бизнеса: повече набиране на персонал, привличане на най-добрите таланти и по-добра лоялност/задържане на служителите. Всичко това очевидно подобрява ключовите бизнес показатели.