Защитата на бременните жени и рисковете, свързани с бременността - Министерство на труда,
Бременната служителка не е длъжна да разкрива бременността си, независимо дали е на наемане, по време на пробния период или по време на изпълнението на трудовия договор. Тя има задължението да уведоми работодателя само когато излезе в отпуск по майчинство. Следователно тя може да информира работодателя, когато пожелае, писмено или устно. Препоръчва се на служителката да докладва за бременността си на лекаря по труда, който е обвързан с професионална тайна.
Защита по време на майчинство
Защита срещу уволнение
По време на бременност, отпуск по майчинство и следващите четири седмици служителят не може да бъде уволнен освен:
ако извърши сериозна вина, несвързана с бременността си;
ако работодателят не е в състояние да поддържа трудовия договор по причина, несвързана с бременността (например ако длъжността на служителя е премахната по икономически причини).
Когато уволнението се произнесе по една от тези две причини, то не може да влезе в сила по време на отпуск по майчинство и следващите четири седмици.
В случай, че служител бъде съкратен, въпреки че не е информирала работодателя си за бременността си, уволнението ще бъде отменено, ако бременната жена изпрати в рамките на петнадесет дни медицинско свидетелство, обосноваващо състоянието й.
Защита на здравето му
Бременни, новородени или кърмещи жени се възползват от засилено медицинско наблюдение (SMR).
Лекарят по трудова медицина отговаря за:
да информира служителя;
клинично наблюдение на служителя;
да помогне за адаптиране на работата, за да се ограничат рисковите фактори.
Оттегляне на бременната жена от рисковано положение
Някои рискове са несъвместими със състоянието на бременността. Бременна служителка може да поиска временна смяна на работата, когато заема позиция, в която е изложена на токсични за репродукцията вещества или на специфични рискове като бензол или олово.
Работодателят е длъжен временно да предложи друга работа в зависимост от заключенията на трудовия лекар и неговите показания за способността на служителя да изпълнява една от съществуващите задачи във фирмата.
Временната промяна на заданието не трябва да води до намаляване на възнаграждението. Заданието приключва веднага щом здравословното състояние на служителя й позволи да се върне на първоначалната си работа.
Ако е невъзможно да се адаптира работното място или да се прекласифицира, трудовият договор на служителя се прекратява; работникът или служителят се възползва от гаранция за възнаграждение, състояща се както от дневна помощ, изплащана от социалното осигуряване, така и от добавка от работодателя.