Защита на бременни работнички и тези, които наскоро са станали майки

Директивата установява основните права на всички жени преди и след бременността в Европейския съюз (ЕС). Директивата е част от серия от производни директиви, приети съгласно Рамкова директива 89/391/ЕИО относно безопасността и здравето на работниците на работното място.

КАКВА Е РОЛЯТА НА ТАЗИ ДИРЕКТИВА?

Настоящата директива има за цел да защити здравето и безопасността при работа на бременни жени *, наскоро родили жени * или жени, които кърмят *.

Държавите от ЕС са задължени да уведомяват работодателите и работниците за насоките на Европейската комисия относно рисковете за здравето и безопасността, свързани с наличието на опасни вещества и индустриални процеси.

В случаите, когато се установят рискове, работодателите са задължени да предприемат мерки за защита на съответните работници, например чрез преместването им на друга длъжност или чрез предоставяне на почивни дни.

Ако се предоставят почивни дни, работодателят трябва да гарантира, че правата, свързани с трудовия договор, са спазени и че е предоставена подходяща помощ за компенсиране на загубата на доходи.

Бременните работнички не са длъжни да работят през нощни смени, при условие че се представи медицинско свидетелство.

Бременните работнички имат право на платени освобождавания за медицински консултации преди раждането през работното време.

Директивата установява 14-седмичен отпуск по майчинство, от който две седмици преди раждането.

Жените няма да бъдат уволнявани от работа поради бременност и майчинство.

ОТ ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ДИРЕКТИВАТА?

Към 24 ноември 1992г.

* Бременна работничка: жена, която информира своя работодател за състоянието си в съответствие с националните закони и/или практики.

* Новородена работничка: жена, която наскоро е родила по смисъла на националното законодателство и/или практика и която информира своя работодател за състоянието си в съответствие с такова законодателство и/или практика.

* Работник по кърмене: жена, която кърми по смисъла на националното законодателство и/или националната практика и която информира работодателя си за състоянието си в съответствие с тези закони и/или практики.

Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърчаване на подобрения в безопасността и здравето при работа на бременни работнички и работнички, които наскоро са родили или кърмят (Десета специална директива по смисъла на член 16, параграф 1) (1) от Директива 89/391/ЕИО]

Краен срок за транспониране в законодателството на държавите-членки

Официален вестник на Европейския съюз

Краен срок за транспониране в законодателството на държавите-членки