Заповед за насочване към усъвършенствано обучение, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
По-нататъшното обучение е обучение на специалисти от различни профили и нива на обучение, насочено към актуализиране на теоретичните знания, подобряване и получаване на нови практически професионални умения. Почти всички служители със специално и висше образование трябва периодично да подобряват своята квалификация.
В тази статия ще научите:
- как се подобрява квалификацията на работниците, докато те не работят;
- как правилно да се насочи към професионално развитие;
- как правилно да съставя заповед за насочване към професионално развитие.
Не пропускайте: основният материал на месеца от водещите специалисти на Министерството на труда и Роструд
Енциклопедия на поръчки за персонал от Кадровата система.
Обучение извън работното място
Кодексът на труда на Руската федерация регулира концепцията, процедурата за насочване, регистрация на професионално обучение чрез следните разпоредби:
- Член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - концепцията за квалификация и професионални стандарти на служител, процедурата за определяне на професионалното ниво на служителите.
- Член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация - определя задълженията на работодателя във връзка с професионалното образование и преквалификацията на служителите;
- Член 197 от Кодекса на труда на Руската федерация - гарантира правото на служителя да получи допълнително образование по съществуващата специализация.
- Член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация - определя списък на гаранциите за служител, изпратен на опреснителни курсове.
По-нататъшното обучение има ясна класификация:
Професионалното развитие на служителите по инициатива на работодателя се извършва в образователни институции, с които даденото предприятие има споразумение. В местните разпоредби на организацията, които определят процедурата за подобряване на квалификацията на служителите, е необходимо да се посочат следните данни: