Заплати

Не забравяйте, че заплатата се състои от две части:

заплати

  1. схемата за обезщетение (бонуси) и
  2. индексната мрежа.

Архиви:

RIST е създаден през 1 юли 2017 г..

Отидете на страницата, посветена на RIST (опростена схема за техническа компенсация), за да научите повече за схемата за компенсация за техническите органи на DGAC.

Индексните решетки, съгласно протокола 2016-2019 и PPCR, се променят от 2016 до 2020.

Забележка: Една от мерките на споразумението PPCR е преминаването от еквивалента на съответно 5 и 7 индексни точки на схемата за компенсация към индексните мрежи за TSEEAC и тела от категория А (стойността на точка d (индексът е този, който е в сила) по време на преоценката на мрежата). Например, администрацията изтегля от заплатата всеки месец след прилагането на това споразумение сумата от 5 х 4,63 евро или 23,17 евро от TSEEAC. Голяма част от преоценката на решетките се дължи на този трансфер на главни/точки.

Решетки (за всички технически органи)

Архиви:

NBI (бонус за нов индекс) се изплаща на агенти (ICNA, IEEAC, IESSA и TSEEAC) ежемесечно, щом достигнат 35-годишна възраст (това е общият случай, някои позиции им позволяват да се възползват от това по-рано.). Той съответства на определен брой индексни точки, които се добавят към обработката на индекса (вижте индексните таблици). Следователно това се брои за пенсиониране.
За агенти, които не са на пълно или непълно работно време, той се намалява в същата пропорция като заплатата.
Моля, обърнете внимание, той се изтрива в случай на дългосрочен отпуск.
Изпълнението понякога (много) закъснява, но се изплаща със задна дата.

Модели на приплъзване на заплата

Бонус за колективно насърчаване на изпълнението (PIPC).

Мярка, поискана и подкрепена от FO през последните два протокола, PIPC за 2018 г. ще бъде изплатена в края на ноември 2019 г. Сумата й е 200 € за целия персонал на DGAC, ENAC и BEA.

В следващия протокол 2020/2024 FO ще поиска преоценка на този бонус, който трябва да отчете усилията, положени от целия персонал, за да подкрепи нарастването на трафика, наблюдавано в продължение на няколко години.

Индивидуалната гаранция за покупателна способност (GIPA) е удължена през 2019 г.

Указ № 2019-1037 от 8 октомври 2019 г. удължава GIPA през 2019 г. Указът от 8 октомври 2019 г. определя елементите, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на компенсацията.

Новият указ за NBI е публикуван в JO.

Следователно техническият персонал, който навърши 35 години през 2018 или 2019 г., най-накрая може да се възползва от НБИ. Плащането трябва да се извърши до края на годината. Получената сума се изчислява с обратна сила от датата на 35-та годишнина.