Заплата, период г; Извършват се малки изпитания и работа от разстояние

За да компенсират бавността на възнагражденията, компаниите използват други лостове.

заплата

Агнес Д. е директор по човешките ресурси в група, специализирана в застраховането. Тя беше назначена на своя пост през есента на 2019 г., само месеци преди задържането. На теория изпитателният му период, подновяем и подновен, трябваше да бъде удължен до 31 май. Общо осем месеца, два пъти по четири месеца.

„Предупредени в началото на годината, доверява тя, изобщо не преживях подновяването на този период като източник на стрес. Достатъчно добре познавам HR вселената, за да знам, че този режим на работа е обикновен. Разбира се, бих предпочел да бъда потвърден през първите четири месеца. Но просто си казах, че ще трябва да продължавам да се доказвам. "