Заплата на управленския персонал на институциите от 2017г

Автор: Л. В. Куревина

Това правило се прилага и за мениджъри, техните заместници, главни счетоводители, както и за членове на колегиални изпълнителни органи, работещи по трудов договор на държавни корпорации, държавни компании и стопански субекти, над 50% от акциите (дяловете) в упълномощените капитал от които са в държавна или общинска собственост.

По-конкретно, разширен е кръгът от организации, за които условията за възнаграждение на мениджърите, техните заместници, главните счетоводители са установени с трудов договор въз основа на съответните разпоредби. По този начин териториалното ФЗОК е добавено към извънбюджетни фондове и държавни и общински институции и унитарни предприятия.

Изяснени са нормативните актове, в съответствие с които се установява възнаграждението на труда, преди всичко Кодекса на труда. Сред другите нормативни актове бяха отбелязани следните постановления на правителството на Руската федерация:

Забележка.

И така, в новата част 2 на чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени организации, в които трябва да се установи максималното ниво на съотношението на заплатите и се посочва кой определя това ниво. Да вървим по ред.

На кого и от кого е зададено граничното ниво?

И така, съгласно същата Част 2 на чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя максималното ниво на съотношението на средната месечна заплата на мениджърите, техните заместници, главни счетоводители на отделни организации и средната месечна заплата на служителите:

в държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация;
в териториалното ФЗОК;
в държавни и общински институции;
в държавни и общински унитарни предприятия, финансирани от различни източници на финансова подкрепа (включително държавни).

Максималното ниво на това съотношение се определя от държавен орган, орган на местното самоуправление, организация, изпълняваща функциите и правомощията на учредителя на съответните фондове, институции, предприятия.

В същото време размерът на ограничителното ниво на съотношението не трябва да надвишава размера, предвиден от съответните регулаторни актове. За мениджъри, техните заместници, главни счетоводители:

държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, федерални държавни институции, федерални държавни унитарни предприятия - чрез нормативни правни актове на правителството на Руската федерация;
териториални ФЗОК, държавни институции и държавни унитарни предприятия на съставните образувания на Руската федерация - от нормативните правни актове на съставните образувания на Руската федерация;
общински институции, общински унитарни предприятия - с нормативни актове на органите на местното самоуправление.

Забележка.

Съгласно част 4 на чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение на ръководителите на други организации, техните заместници, главни счетоводители и членове на колегиални изпълнителни органи на други организации, сключващи трудов договор, се установяват със споразумение на страните по трудовия договор.

Въпрос:

В сила ли са нормите за установяване на максимално ниво на съотношенията на заплатите за местните власти (кметства, общини)?