Закон за защита на майчинството от 2020 г. Това трябва да знаят бременните жени
Защита на майчинството: това трябва да знаят бременните жени
14.01.2020 г., 12:44 ч. | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
Бременна жена: Отпускът по майчинство важи за всички служители. Няма значение дали работят във фирми, в администрацията, в семейни домакинства или в земеделието. (Източник: ollinka/Thinkstock от Getty-Images)
По време на бременността жените са отговорни не само за собственото си здраве, но и за това на бъдещото дете. Така че и двете да са защитени по време на работа, има това Закон за защита на майчинството. Тук ще намерите преглед на това, което регулира това.
Законът за защита на майчинството урежда трудовите отношения между работодател и служител по време на бременност и кърмене. Това варира от задължението на бременната жена да уведомява, периодите на защита и надбавката за майчинство до правото на ваканция.
Законът за защита на майчинството предпазва бъдещите майки от рискове на работното място
Бременните жени трябва да бъдат защитени от опасности и прекомерни изисквания на работното място. Защитата на майчинството включва значително повече разпоредби, отколкото периодите на защита преди и след раждането, до които защитата на майчинството често е ограничена.
Например, Законът за майчинството гарантира, че жените не се уволняват поради бременност и че през това време те получават финансова подкрепа под формата на обезщетение за майчинство.
Задължения, срокове, обезщетение за майчинство: най-важните факти за защитата на майчинството
За кого се прилага Законът за защита на майчинството?
Отпуск по майчинство се отнася за всички бременни служителки. Няма значение дали работят в компании, в администрация, в семейни домакинства или в селското стопанство. Освен това Законът за защита на майчинството също се прилага независимо от вида на трудовото правоотношение. Работниците на пълен и пълен работен ден получават защита по майчинство по същия начин, както работниците на непълно работно време, временните работници, работниците на непълно работно време и стажантите.
След последната промяна през 2018 г. защитата на майчинството се отнася и за ученици и стажанти. През 2018 г. отпускът по майчинство беше стандартизиран и за други жени - например за държавни служителки, войници и съдии.
Бременните жени могат да работят и в неделя
Независимо от бранша, изменението от 2018 г. на Закона за защита на майчинството ще позволи на всички бременни жени да решат дали искат да работят в неделя и официални празници. Тогава е възможно и да работят между 20:00 и 22:00. Всичко това работи само ако и бременните жени, и работодателите се съгласят, лекарят го разреши и отговорните органи също дадат съгласието си. Бременните жени нямат право да работят сами в неделя и официални празници.
Периоди за защита на майчинството и забрани за работа
За да влезе в сила отпуск по майчинство, е необходимо бременните жени да информират работодателя си за бременността. След това той трябва да информира надзорния орган и да оцени работното място на бременната жена по отношение на възможния риск за майката и нероденото дете.
Ако определени рискове не могат да бъдат изключени чрез препроектиране на работното място или смяна на работа, забраната за работа може да бъде единственото решение. Общата забрана за работа е свързана с дейностите и дизайна на работното място и тяхното въздействие върху бременността.
Индивидуалната забрана за работа в отпуск по майчинство е неизбежна, ако „животът или здравето на майката или детето“ е застрашено от работата. Това се отнася до индивидуални здравни причини, които трябва да бъдат потвърдени в медицинско свидетелство.
В допълнение към такава индивидуална забрана за работа, бъдещите майки не могат да бъдат наети на работа през последните шест седмици преди предполагаемата дата на раждане и осем седмици (или дванадесет седмици в случай на преждевременни и многоплодни раждания) след това - независимо от вида на работата. Майките на деца с увреждания могат да удължат периода на закрила от осем на дванадесет седмици. Тези престои по закон се считат за редовно работно време, поради което например на този етап възникват права за отпуск .
Съществуват обаче разлики между времето преди и след раждането: През последните шест седмици преди изчислената дата на доставка, забраната за работа е относителна. Това означава, че бременните жени могат да продължат да работят по свое желание - ако лекарят не е предписал почивка. Въпреки това, бременните жени могат да отменят желанието си да работят по всяко време и повече от осем часа на ден не са разрешени. След раждането обаче забраната за работа е абсолютна: работодателите нямат право да наемат майки през това време - дори и да желаят.
Помощ за майчинство и заплата за защита на майчинството: финансова сигурност
За да предпазят работещите бременни жени от финансови неблагоприятни условия по време на общите периоди на защита в отпуск по майчинство, те получават надбавка за майчинство. Тук можете да прочетете кой има право на обезщетение за майчинство, къде да кандидатства за него и колко е то .
В случай на индивидуални забрани за работа в рамките на защитата на майчинството, но извън обичайните периоди за защита на майчинството, служителят може да получава т. Нар. Заплата за защита на майчинството. Тази заплата за защита на майчинството е най-малко средната доходност през последните 13 седмици или последните три месеца преди началото на бременността.
Самостоятелно отпуснат майчинство?
Самостоятелно заетите жени нямат право на законовите разпоредби за защита на Закона за защита на майчинството. Ако сте сключили дневна застраховка за болест, застрахователят ви плаща нещо за загубата на доходи по време на защитните периоди. Основата за това е посочената в договора дневна помощ за болест.
Законът за защита на майчинството гарантира защита срещу уволнение
Специалната защита срещу уволнение за бременни служителки е закрепена в Закона за защита на майчинството. Това е четири месеца и се отнася и за жени, които са имали спонтанен аборт след дванадесетата седмица на бременността. Изключение от защитата срещу уволнение обаче може да бъде срочен трудов договор или уволнение с официално одобрение.
Конвенция № 183 на МОТ съдържа важни стандарти за защита на майчинството
На 6 февруари 1952 г. в Германия влиза в сила Законът за майчинството. Съпоставим закон обаче съществува не само в Германия: Конвенция № 183 на Международната организация на труда (МОТ) определя минимални стандарти за защита на майчинството за всички договарящи държави.
Освен всичко друго, той предвижда, че жените, които не са самостоятелно заети, са освободени от работа за определен период от време.
Споразумението съдържа също стандарти за здравна защита, финансови и медицински обезщетения, защита на заетостта, както и недискриминация и защита на кърмещите майки.