Заетост, Юридически факултет

Южен федерален университет

У дома
" Назначаване на работа

Някои въпроси за заетостта на млади специалисти.

Проблемът с липсата на практически опит като пречка за наемането на работа на млади адвокати не може да се разглежда изолирано от изискванията на действащото трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира много подробно правните условия на работа и спецификата на сключване на трудови договори, включително с млади специалисти. Трудовият договор е споразумение на свободни лица на пазара на труда, всяко от които има право да избере бъдещ изпълнител по договора. В същото време икономическото господство на работодателя предопредели въвеждането в Кодекса на труда на Руската федерация на правна норма, забраняваща необоснован отказ за наемане на работа (част 1 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Неразумна е всяка причина за отказ за наемане (която трябва да бъде посочена в писмена форма, ако кандидатът е заявил съответното изискване), а не поради бизнес качествата на служителя. Пленумът на Върховния съд на Руската федерация изясни какво трябва да се разбира под термина "бизнес качества на служител": това е способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговите професионални и квалификационни качества (за например, наличието на определена професия, специалност, квалификация), лични качества на служителя (например здравен статус, с определено ниво на образование, трудов опит по тази специалност, в индустрията).