Задължително колективно здравно осигуряване, кои формули за здравни вноски да изберат Previssima

От 1 януари 2016 г. всички работодатели са задължени да създадат колективно здравно взаимоотношение в своята компания, в полза на своите служители.

Допълнителното фирмено здравно осигуряване може да остави избора на работодателя между няколко формули за ценообразуване. Те трябва да бъдат проучени според семейната ситуация на по-голямата част от служителите в категорията и фирмения бюджет, свързан с този метод на ценообразуване.

В допълнение, данъчната и социална система на вноските варира в зависимост от това дали членството на бенефициенти (съпруг, дете (деца) и др.) На служители може да бъде направено задължително или по избор.

Какви са различните формули за принос ?

Няколко основни типа вноски съжителстват сред застрахователите.

Приносът за "едно семейство"

The принос " едно семейство „Съответства, както подсказва името му, на единна ставка, независимо от семейното положение на служителя: неженен, женен, със или без деца.

В тази система служителят ще плаща една и съща вноска. Последното позволява както да финансира собственото си покритие, така и евентуално това на семейството си.
The принос " едно семейство „Работи в случай на задължително членство на служители и техните лица на издръжка за допълнително фирмено здраве.

Приносът "за един/семейство"

The принос От тип " изолирано семейство „Позволява на служител без съпруг или партньор от граждански съюз или съжител, да допринася с„ изолиран “процент, т.е.

Когато служителят има семейство, т.е. бенефициенти, последният може да бъде свързан като:

---