Рейтинг и професионално интервю в района
ПРАВНИ ИЗТОЧНИЦИ
Указ 2014-1526 от 16 декември 2014 г. относно оценката на професионалната стойност на местните служители определя режима законно.
От 1 януари 2016 г. той отменя указ 86-473 от 14 март 1986 г. относно рейтинга, както и указ 2010-716 относно експериментирането на професионално интервю.
ПРИНЦИП
От 1 януари 2015 г. държавните служители ще бъдат оценявани от техния йерархичен началник вместо отчетна карта, като се вземат предвид експериментите, прилагани от 2010 г. в определени общности.
През 2015 г. се планира преходен период за пълно приложение от 2016 г., за да се осигури приемствеността на рейтинга през 2015 г. за дейностите на агентите, извършени през 2014 г.
ПРАВИЛА И УСЛОВИЯ
- Всички постоянни държавни служители и стажанти са засегнати от системата;
- Всички ръководители на работа са засегнати от тази нова мярка, включително тези, които преди това не са били засегнати от рейтинга (лекари, психолози.);
- Интервюто за оценка е ежегодно;
- Критериите за оценка трябва да бъдат представени предварително на съвместния технически комитет по CTP и се отнасят главно до:
1 ° Професионалните резултати, получени отагент и постигане на целите;
2 ° Професионални и технически умения;
3 ° Релационни качества;
4 ° Способност за надзор или експертиза или, когато е приложимо, за упражняване на функции на по-високо ниво.
- Интервюто за оценка трябва да се проведе от прекия ръководител;
- Агентът е поканен да изрази своите наблюдения върху позицията си и функционирането на службата, но също така и при необходимост относно провеждането на самото интервю;