Задължителен платен отпуск и Covid какво може l; Кадремплой

Актуализирано на 17 декември 2020 г. Mathilde Hardy

Какво представлява задължителният платен отпуск ?
Какъв е периодът, през който се ползва платен отпуск ?
Каква е заповедта за отпуск ?
Какви условия трябва да спазва работодателят, за да наложи период на платен отпуск ?
Платен отпуск, наложен по време на епидемията Covid-19
RTT, наложени по време на епидемията Covid-19
Останалите дни, които могат да бъдат наложени от работодателя до 30 юни 2021 г.
Ами ако не сте придобили всичките си права за задължителен платен отпуск ?
Мога ли да откажа задължителен платен отпуск ?
Може ли работодателят да принуди служител да си вземе отпуск преди края на CDD? ?
Може ли служителят при известие за напускане да бъде обект на платен отпуск? ?
Платен отпуск, наложен след отпуск по майчинство

Какво представлява задължителният платен отпуск ?

Френското законодателство дава платен отпуск на служителите - 5 седмици годишно - и работодателят трябва да им позволи да се възползват от него. Най-класическият модел е, когато служителят иска платен отпуск на конкретни дати и работодателят ги валидира или не. Той има право да ги откаже за периода, предложен от служителя, ако този отказ не се счита за злоупотреба. В случай на отказ след това отпускът се ползва на друга дата.

Конкретно организацията на платения отпуск зависи от работодателя и определянето на датите на отпуска - тяхната продължителност и ред на напускане - попада в неговите управленски правомощия. Работодателят има право да налага дати на платена ваканция на своя служител, стига той да спазва правилата, установени от Кодекса на труда.

Следователно говорим за наложен платен отпуск, когато работодателят определя датите за ползване на тези платени отпуски: или защото е отказал датите, предложени от служителя, или защото е поискал служителят да вземе дни от отпуск.

Добре е да се знае: ако работодателят може да наложи ползването на платен отпуск и RTT, той обаче не може да ви принуди да вземете неплатен отпуск, за който няма да ви бъде платено.

Какъв е периодът, през който се ползва платен отпуск ?

Вашият работодател може да наложи период на платена ваканция. Въпреки това той трябва да спазва определени правила, съдържащи се в Кодекса на труда.

Кой избира периода на платена ваканция ?

Периодът на отпуск може или не може да продължи през цялата календарна година. Той трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври.

Този период се определя от колективния трудов договор или колективен трудов договор, приложим за предприятието. Без изясняване на тези текстове, периодът на платен отпуск се определя от работодателя в съответствие с обичай (употребите са общи, постоянни и фиксирани практики), след съвет от CSE.

Например периодът за ползване на отпуск може да съответства на летния период или всеки друг период, в който дейността на компанията се забавя, например коледния период.

Може ли работодателят да изисква от служителя да ползва отпуск извън определения във фирмата период ?

По принцип платеният отпуск, придобит от служител, трябва да се ползва през периода, определен във фирмата, който във всички случаи трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври на всяка година (член L223-7 от Кодекса на труда).

Ако работодателят изисква от служителя да вземе платена ваканция извън този период, последният получава обезщетение. Говорим за отпуск за фракциониране:

поне 6 дни платен отпуск, взети извън обичайния период: 2 допълнителни дни почивка;
Между 3 и 5 дни платен отпуск, ползван извън нормалния период: 1 допълнителен ден почивка;
Петата седмица на платения отпуск не дава право на тази допълнителна почивка, ако се ползва извън периода от 1 май до 31 октомври.

Добре е да се знае: колективният договор може да предвижда по-благоприятни условия.

Каква е заповедта за отпуск ?

Заповедта за заминаване в отпуск позволява на работодателя да определя приоритети за определени служители, когато няколко желаят да напуснат на едни и същи дати и това не е възможно за правилното функциониране на компанията.

Как се задава заповедта за заминаване във фирмата ?

Редът на напусканията в платен отпуск може да бъде определен с колективни трудови договори или обичай. В противен случай работодателят определя този ред след консултация със Социално-икономическия комитет, като взема предвид следните правни критерии:

Стаж на служителя във фирмата;
Наличието на възможна професионална дейност с един или повече други работодатели;
Семейното положение на служителя: възможностите за отпуск за съпруга (или партньора, обвързан с PACS), присъствието в дома им на инвалид или възрастен човек със загуба на автономност.

В споразумение или конвенция могат да бъдат взети предвид и други критерии, различни от предвидените в закона. Например, това може да означава даване на приоритет на:

женени или служители на PACS работят в една и съща компания, те ще могат да получат общи дати за отпуск;
родителите на деца в училище имат приоритет пред останалите да ползват отпуска си по време на училищната ваканция.

Редът на напусканията в платен отпуск трябва да бъде съобщен от работодателя по всякакъв начин на всеки служител поне 1 месец преди датата, предвидена за заминаването му в платен отпуск (член Г. 3141-6 от Кодекса на труда). В противен случай той носи отговорност за вреди (CA Paris, 22e ch., Sect. A, 18 март 2009 г., n ° S 07/03748). След като датите на платения отпуск са определени, работодателят вече не може да променя така установения график, освен при изключителни обстоятелства.

Дали Covid-19 е извънредно обстоятелство, оправдаващо промяна в реда на заминаване ?

В случай на спор между служителя и работодателя, съдията е този, който ще прецени дали коронавирусът може да бъде извънредно обстоятелство, оправдаващо промяна на реда на напускане в компанията по-малко от 1 месец преди планираната дата за излизане в отпуск.

Какви условия трябва да спазва работодателят, за да наложи период на платен отпуск ?

„Периодът за ползване на платен отпуск е доведен до знанието на служителите от работодателя най-малко два месеца преди откриването на този период“ (Труд В., чл. D3141-5). Работодателят трябва да информира своите служители най-малко 2 месеца преди началото на съответния период, чрез публикуване или чрез бележка. Съгласието на служителя не е необходимо.