Задължение за работодателя да докладва за пътните нарушения на своите служители как работи
1) Какви нарушения трябва да денонсира работодателят ?
Задължението за работодателя да докладва наетия водач на превозното средство се отнася само за пътнотранспортни нарушения, извършени от 1 януари 2017 г.
Той също така се отнася до нарушения, отбелязани в съответствие с условията, посочени в член L.130-9 от Кодекса за магистралите, т.е. от одобрени устройства за автоматично наблюдение (с други думи, радари) и посочени в член R. 121- 6 от същия кодекс.
Следователно това са следните престъпления:
- Носене на одобрен колан;
- Използването на преносимия телефон;
- Използването на ленти и пътища, запазени за определени категории превозни средства;
- Спиране, паркиране или шофиране по аварийни ленти;
- Спазване на безопасните разстояния между превозните средства;
- Пресичането и припокриването на непрекъснати линии;
- Неспазване на знаци, изискващи спиране на превозни средства;
- Неспазване на максимално разрешените скорости;
- Неспазване на правилата, свързани с изпреварването;
- Ангажирането в пространството между двете спирателни линии на светофар, запазен за велосипеди и мотопеди;
- Липса на застраховка гражданска отговорност.
Към този списък ще бъде добавено и нарушението, че не носят одобрена каска за водачи на мотоциклети, мотоциклети, мотоциклети или мотопеди не по-късно от 31 декември 2018 г.
2) Коя процедура за денонсиране ?
Веднага след като юридическото лице, притежаващо удостоверението за регистрация, получи известие за нарушение, неговият законен представител разполага с 45 дни, за да докладва на служителя, който е управлявал превозното средство към момента на извършване на нарушението, или да установи наличието на нарушение. “ кражба, кражба на самоличност или случай на непреодолима сила (член L.121-6, параграф 21er от Кодекса на труда).
Конкретно работодателят трябва да попълни:
- Или хартиеният формуляр, приложен към известието за нарушение, който трябва да бъде върнат с препоръчано писмо с обратна разписка;
- Или онлайн формулярът, достъпен на уебсайта на Националната агенция за автоматизирано третиране на нарушения, (www.antai.fr), споменат в известието за нарушение.
В този формуляр работодателят трябва да посочи самоличността и адреса на служителя, който е управлявал превозното средство по време на извършване на нарушението, както и референцията на свидетелството си за управление (чл. L.121-6 и A 121- 2 и 3 от Магистралния кодекс).
Ако идентификацията на водача на служителя не изглежда априори да създава проблеми за служителите, на които е възложено специално превозно средство, задачата няма да бъде толкова лесна, колкото превозно средство, чието използване е разпределено между няколко служители.