За универсален точков пенсионен план! Ехото
Нашите разходи за пенсии са със 75% по-високи от средните за страните от ОИСР. Въпреки това, французите поддържат чувство на неравнопоставеност спрямо нашата система за поколения. Време е да се постигне реална структурна реформа.
В класацията на областите, където прилагането на нашите републикански принципи се нуждае от подобрение, нашата система за пенсиониране е добре поставена. Ако солидарността между поколенията е изградила по-щедра система от другаде, разделянето на 35 режима създава усещане за неравенство, което подкопава социалните отношения и доверието в обществото. Лошата четливост премахва всяка част от свободата на гражданите при управлението на пенсионирането им, в името на социалната държава, която е все по-малко провиденциална.
Французите имат най-дългия пенсионен период в света (двадесет и пет години), пет години по-дълъг от средния за другите развити страни. Щедрите пенсии, съчетани с продължителна продължителност, означават, че разходите за пенсии са със 75% по-високи от средните за ОИСР (около 14% срещу 8%). Това благоприятно положение за пенсионерите от бебешкия бум и предишните поколения ще се влоши значително за следващите поколения. Въпреки многобройните реформи, с непроменено законодателство, системата ще натрупва над 10 милиарда евро дефицит всяка година от 2019 г. и стандартът на живот на пенсионерите постепенно ще се влошава. В този контекст спешността на системната реформа трябва да бъде предмет на политически консенсус.
Реформата, която трябва да се проведе, няма за цел просто да накара системата да оцелее, каквато параметричните реформи правят от 1993 г., а да я адаптира към новия свят. Както при здравната система, първо трябва да отбележим универсализацията на социалните права, която води до тяхната индивидуализация, като ги свързва с личността, а не с професионалния статус. Множеството пенсионни планове, структурирани според критериите за социално-професионално членство, вече не са актуални. Това първо представлява обединяване на 21-те основни схеми и специалните схеми, интегрирани в общата схема, която се превръща в универсална пенсионна схема (RUR).