За първи път на стола на шефа тайни на успеха

шефа

  • ЕТАП 1 Цел: установяване на контакт с бъдещи подчинени, демонстриране на готовност за сътрудничество

Започнете новия си живот през колективна от откровена комуникация.

Покажете, че лидерската позиция не ви е отчуждила от останалите служители и вие оценявате таланта на всеки от тях.

Обяснете това ново назначение - това е просто възможност за по-ефективно и успешно да се направи обща кауза. В края на речта си, не забравяйте да подчертаете, че сте отворени за комуникация с всеки човек.!

Какво да не се прави: първият разговор с екипа трябва да е без обещания за „затягане на винтовете“ или „показване на майката на Кузка“. Дайте на себе си и на подчинените си малко време да се адаптирате. След това ще идентифицирате всички нежелани моменти и ще ги изработите заедно с екипа.

  • СТЪПКА 2 Цел: установяване на контакт с всеки служител, идентифициране на неформални лидери и изпълнители

Седейки на стола на лидера, обърнете специално внимание на подчинените си. Фактът, че доскоро сте работили с тях, може да ви свърши работа. Знаете кой и. Със сигурност много от първите колеги не са доволни от тази ситуация и тайно си изострят зъбите върху вас. Нека те разберат, че вашето назначение е решение на вашите началници и заповедите не се обсъждат. "Възможно е утре да бъдете назначен на тази длъжност, но засега трябва да се примирим с това, което имаме.".

В новия колективна започнете с индивидуален разговор с всеки служител, помолете го да говори за планове, приоритети в работата. Следете хората и как те изпълняват задълженията си.