ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕ НА СЛУЖИТЕЛ НА ДРУГА РАБОТА БЕЗ СЪГЛАСИЕТО СИ, Асоциация на профсъюзите на Татарстан
ЗА ПРЕХВЪРЛЯНЕТО НА СЛУЖИТЕЛ НА ДРУГА РАБОТА БЕЗ СЪГЛАСИЕТО му
В съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да прехвърли служителя на друга работа без неговото писмено съгласие, с изключение на случаите, предвидени в части 2 и 3 на член 72.2 от Труда Код на Руската федерация. В този случай преместването трябва да се счита за постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател. Структурно звено трябва да се разбира като клон и представителство, както и отдел, работилница, обект и др. Тоест Кодексът на труда на Руската федерация предвижда само два случая преместване на служител на друга работа без негово съгласие:
Първо, Част 2 на член 72.2 установява, че в случай на природно и причинено от човека бедствие, индустриална авария, индустриална авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия (епидемия при животни) и във всякакви изключителни случаи, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него, служител може да бъде преместен без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор при същия работодател за предотвратяване на тези случаи или премахване на последиците от тях;
На второ място, част 3 от член 72.2 позволява преместване на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, също и в случаите на престой (временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или увреждане на имущество или подмяна на временно отсъстващ служител, ако престойът или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или замяната на временно отсъстващ служител е причинени от извънредните обстоятелства, посочени в част 2 на член 72.2. При това преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.