За да представите пресата на персонала или не, прочетете статиите от списанието Персонален бизнес
Свързани статии
Отделен печат в кадровия отдел. Официалният печат и печатът на работодателя. Еквивалентност на печата на отдела за човешки ресурси и печата на работодателя.
Може ли HR да има отделен печат? - Да може би.
Официалният печат и печатът на работодателя са едно и също? - Не.
Може ли HR печат да бъде еквивалентен на печат на работодател? - Да, в определени случаи.
Какво е HR печат и за какво е той?
Разпоредби относно изискванията за използването на определен вид печат се съдържат във федералните закони и други нормативни правни актове.
Настоящото законодателство установява определени изисквания за печатите на организациите. Броят на печатите, които тази или онази организация може да има в арсенала си, не е законово установен. Според предназначението си печатите на организацията се разделят на основни и спомагателни. За оптимизиране на работния поток могат да се използват пломби на структурните подразделения, по-специално на отдела за персонал.
Печатът на отдела за човешки ресурси, както всеки друг печат на организацията, служи за удостоверяване на подписа на длъжностното лице върху документ (вж. Стр. 56) *.
По този начин печатът на кадровия отдел е един от спомагателните печати на организацията, който служи за удостоверяване на подписа на длъжностното лице на кадровата служба и се използва върху документи, които служителят на кадровата служба има право да удостоверява със своите подпис и които, в съответствие с действащото законодателство, трябва да имат отпечатък.
Нанасяне на пломби
Тип печат
Каква е разликата между официален печат, печат на работодател и печат на отдел за човешки ресурси?
На първо място, бих искал да насоча вниманието на читателите към факта, че само федерални държавни органи и други държавни органи, надарени с отделни държавни и властнически правомощия, имат право да поставят герба на Русия върху своите печати. Печати, съдържащи герба на Русия, се наричат хералдически.
Организации, които не принадлежат към изброените по-горе (а именно, дружества с ограничена отговорност, акционерни дружества и организации с нестопанска цел) имат право да регистрират емблема по предписания начин. Техните печати не могат да се нарекат официални печати. Такива организации могат да имат един или няколко печата. Те могат да се различават един от друг само чрез допълнителен надпис (например „Отдел за персонала“, „Отдел за снабдяване“ и др.).
Сега нека разберем какво означава терминът „работодател“. Трудовото законодателство определя работодателя като физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин, когато говорим за печата на работодателя, имаме предвид печата (ите) или на организация, или на физическо лице, регистрирано като индивидуален предприемач.
Ако работодателят е организация и в нейната структура има отдел по персонала, тогава печатът на отдела по персонала има право да съществува.
Такъв печат ще бъде еквивалентен на основния печат на организацията, когато се удостоверяват само документи за персонал, ако са изпълнени редица задължителни условия (вижте диаграмата по-горе).
Свързани документи
Документ