Извънреден труд г; служител от частния сектор
Проверено на 13 юли 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Всеки час работа, извършена по искане на работодателя, над законовата продължителност от 35 часа (или еквивалентната продължителност) е допълнителен час. Извънредният труд дава право на служителя на по-благоприятно възнаграждение (увеличена почасова ставка) или на компенсаторно отпуск, еквивалентно на увеличението. Някои извънредни часове също пораждат правото на задължително обезщетение за почивка.
Свиване на всички Разгъване на всички
Който е засегнат ?
Общ случай
От служителя може да се изисква да работи извънредно по искане на работодателя.
Изпълнителен директор
Висшият ръководител не се влияе от извънредния труд.
Служител в годишен пакет в дни
Служителят, работещ по годишен пакет за дни, не се влияе от извънредния труд.
Кой ги решава ?
Извънредният труд се работи по искане (писмено или устно) на работодателя.
От служителя се изисква да ги изпълни, освен в случай на злоупотреба с правата на работодателя. Например служителят не може да бъде санкциониран, ако по изключение откаже да работи извънредния труд, поискан от работодателя, тъй като не е бил предупреден достатъчно рано.
Брой часове извънреден труд
Извънредният труд може да бъде изпълнен в рамките на определен брой часове (наречен годишна квота).
Броят на часовете, предвидени в годишната квота, се определя от колективен трудов договор или договор за фирма или учреждение. При липса на споразумение или конвенция квотата се определя на 220 часа на служител и на година.
Часовете, взети предвид при изчисляването на годишната квота за извънреден труд, са тези, които са изпълнени извън законовата продължителност. Въпреки това, определени извънредни часове не се вземат предвид в квотата. Това важи за извънредния труд:
- или извършени за определени неотложни работи, чието незабавно изпълнение е необходимо (за организиране на спасителни мерки, предотвратяване на непосредствени аварии или ремонт на аварии, възникнали на оборудването, инсталациите или сградите на заведението),
- или пораждащи правото на еквивалент.
От служителя може да се изисква да работи извънредно извън приложимата годишна квота. Условията за попълване на тези часове се определят от колективен трудов договор или споразумение на фирма или учреждение (или, в противен случай конвенция или браншово споразумение).
Извънредният труд се отчита от .
Внимание: служителят, който работи извънредно, не трябва да надвишава максималното седмично работно време.
Възнаграждение
Размерът на заплащане за извънреден труд зависи от това дали в компанията се прилага колективен трудов договор или споразумение.