За да подадем оставка според закона, заобикаляме капаните на трудовото законодателство - Психология - До

За да „напуснете правилно“ и да получавате законни плащания, трябва внимателно да разберете законодателството

НЕДОСТАТЪЧНИ СТАТИИ

Най-често срещаната форма на грижа е „по собствена воля“ или чл. 38 от Кодекса на труда на Украйна (в този случай работодателят не трябва да плаща обезщетение). За уволнение е достатъчно да напишете изявление, посочващо основателна причина: във връзка с прехвърлянето в друга компания, грижи за дете под 14-годишна възраст и т.н. При такова уволнение, ако сте съгласни с работодателя, не се изисква работа от две седмици. Когато причината не е посочена в заявлението, ще трябва да работят две седмици. Вярно е, че можете да се съгласите с ръководството - например, че ще завършите двуседмичната си работа за по-кратко време. Изявление по чл. 38 може да бъде изтеглен в рамките на две седмици, като се напише безплатен писмен отказ. След това те нямат право да уволняват. Ако след две седмици човек не е заменен и той иска да работи по-нататък, но в същото време не е оттеглил оставката си, тогава те също не могат да бъдат уволнени.

Тези, които искат да бъдат уволнени съгласно дисциплинарни клаузи 3, 4, 7, 8 на членове 40, 41 и 45 от Кодекса на труда (пиянство, отсъствия и др.), Са изправени пред развалена работна биография и минимална помощ от 544 UAH. Той ще бъде кредитиран на общо основание - от 91-ия ден на регистрация в центъра по заетостта.

Важно е да запомните, че трябва да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на шест месеца след уволнението. Ако направите това по-късно, ще загубите пълно обезщетение за безработица и ще получите минимална помощ.

Коментар на специалист

Ана Гайду­кова, адвокат на адвокатска кантора „Алексей Пуха и парт­нерви ":

„Ако те се опитат да ви уволнят по статия, която не отговаря на реалната ситуация или не изплащат заплати, неизползвани заплати за отпуск и т.н. при уволнение (при условие, разбира се, че сте работили официално), опитайте се да преговаряте мирно, демонстрирайки вашата правна осведоменост. ако работодателят ви "не чуе", предупреждавайте, че се свържете с прокурора и съда. Ако резултатът не е получен, пак ще трябва да отидете до тези органи: до прокуратурата - ако те не изплатете дължимото на съда - ако не се опитат да ви уволнят "за тази" статия. Компетентен адвокат ще ви помогне да съставите правилно документите за 500-600 UAH.

Безплатна правна помощ може да бъде предоставена във всяка областна администрация на Министерството на правосъдието.

ВЪЗМОЖНИ ПЛАЩАНИЯ

- Клауза 6 на член 36 от Кодекса на труда - уволнение поради отказ на служителя да се премести да работи в друго населено място заедно с предприятието, както и отказ да продължи работата поради значителна промяна в условията на труд;

- Клауза 1 на член 40 от Кодекса на труда - уволнение поради промени в организацията на производството и труда, включително във връзка с ликвидация, реорганизация, фалит или препрофилиране на предприятие и намаляване на броя на служителите;

- Клауза 2 на член 40 от Кодекса на труда - уволнение поради разкритата неадекватност на служителя за заеманата длъжност или изпълнена работа поради недостатъчна квалификация или здравословни условия, които пречат на продължаването на тази работа;

- параграф 6 от член 40 от Кодекса на труда - уволнение в случай на възстановяване на служител, който преди е изпълнявал тази работа, например оттегляне от постановление.

Ако ръководството на компанията наруши трудовото законодателство, колективен трудов договор или трудов договор, например, удържане на заплати, неплащане на извънреден труд, преместване на служител на друга работа без негово знание и т.н., служителят може да поиска да го уволни съгласно член 39 от Труда Код. В този случай той има право на обезщетение за най-малко три официални заплати.

Когато човек е призован на военна или алтернативна служба или е мобилизиран, той може да подаде оставка съгласно член 36, параграф 3 от Кодекса на труда. В този случай той има право на обезщетение в размер на две минимални работни заплати (2436 UAH). Не можете да го уволните принудително и по време на отсъствието му той запазва работата си.

РАЗМЕРИ НА ЖИВОТНИ ЗА ЖИВОТНИ

Всеки може да се регистрира в центъра по заетостта (по местоживеене) и да получи статут на безработен. Но само онези, които са работили официално шест месеца подред през последната година, ще получат помощ за безработица. Изключение правят младежи на възраст до 35 години, които не са работили официално никъде преди - имат право на минимална помощ в размер на 544 UAH 180 дни през годината.