Възвръща се по текущ проект; карбонизират; силата
от Даниел МАРТИН
Понеделник, 23 декември 2019 г.
Нова система, която ще работи между 2022 и 2037 за някои специални режими.
Създаването на единен универсален пенсионен план, обединяващ всички съществуващи планове и управляван в световен мащаб, съгласно разпределение изключително по точки, такъв беше проектът, който те приветстваха през 2017 г. Но историята на това откритие на кампанията ще се превърне в топка за Еманюел Макрон.
В близост до социалните партньори, които той уважава и които го уважават, Жан-Пол Делевой ще стане през септември 2017 г. козът на президента на републиката за продажба на системна реформа на повече от съмнителни синдикати. Само CFDT на Лоран Бергер вече повече от десет години води кампания за въвеждането на универсална точкова система, близка до това, което предлага Еманюел Макрон.
Жан-Пол Делевой, верен, който се обедини с каузата на кандидат Макрон много рано в кампанията и председателства комисията по номинациите за законодателни избори, се превръща във фактотум на досието за пенсионната реформа. Пред малкия си екип опитният Делевой, отслабен от последователните си пропуски да декларира дейности, доброволни или платени и сега подава оставка, изложи залозите, без да бие около храста, той заяви: „Ще излезем осветени или овъглени“. Днес между натрупването на различни грешки тече "карбонизацията" и президентът и министър-председателят ще трябва да проявят воля и големи усилия да спрат тази "карбонизация".
Какви отрицателни ефекти се подчертават от противниците на универсалната система от единични точки
Жан-Пол Делевой предложи да се създаде единна универсална пенсионна схема, обединяваща всички съществуващи схеми и управлявана в световен мащаб, съгласно разпределение изключително по точки.
В тази система вноските, плащани от активен (както и тези, плащани от работодателя в случай на служители) през цялата му кариера, независимо от неговия статус (служител, държавен служител, самостоятелно зает) се преобразуват в точки.
При пенсиониране общият брой на придобитите точки се умножава по стойността на точката, която след това ще бъде зададена от универсалната пенсионна схема.
Но, от една страна, стойността на точките не е гарантирана в дългосрочен план, защото той ще бъде индексирани към заплати и не, както от края на 80-те години върху инфлацията и следователно не е забранено да се мисли, че стойността на точката ще бъде обезценена в икономика, където заетостта ще бъде влошена, както и съответно заплатите, по-специално, с появата на новата цифрова революция. Тази нова цифрова революция все повече ще доведе до а свързана системамравка машини и метод на управление от роботи с нова форма на „изкуствен интелект“, която променя техния статус, по-специално с появата на " накомпания 4.0 ”. Някои големи дистрибуторски компании вече са пуснали (експериментално) този тип организация „4.0“. Дали експертите от Световния икономически форум в Давос не прогнозират допълнителни 5 милиона безработни до 2025 г. в сравнение с ефектите от това, което те определят като „4-та индустриална революция“.
От друга страна, този нов режим може да има дефицит в краткосрочен план. като се има предвид икономическата и демографската ситуация във Франция, където безработицата остава висока и е вероятно да расте бързо. И не два или три милиарда „откраднати“ от излишните пенсионни фондове на определени планове, когато беше въведена универсалната система, ще могат да подобрят ситуацията. Всъщност със сливането на 42-те пенсионни плана резервите на плановете за бенефициенти неизбежно и незабавно ще бъдат абсорбирани в дефицитите на другите планове. Въпреки че те са индексирани спрямо инфлацията, според ОИСР през 2017 г. пенсиите възлизат на 316 милиарда евро, или 13,8% от БВП. Експертите смятат, че ако бяха останали индексирани към заплатите, днес тяхната сума щеше да бъде около 17 до 18% от БВП.
От благоприятен прием до универсалния принцип до точка до отхвърлянето му от мнозинството мнения на случилото се ?
Когато обмисляше тази пенсионна реформа, или по-точно тяхното преустройство, След това Еманюел Макрон повтаря: " не става въпрос за спестяване на пари ". Така че няма да има, обещава той, мерки за нова ера (по-ниска пълнолетна възраст или нови стимули за по-дълга работа).
Миналата пролет няколко министри споменаха възможността да накарат французите да работят по-дълго, за да финансират грижите за зависими хора. Темата остава необработена, представянето на законопроекта за старостта беше отложено за началото на следващата година.
Оттогава Едуар Филип е този, който посочва ключова възраст на 64 години. Конкретно, винаги ще бъде възможно да се пенсионирате на 62 години, но за да имате пълна ставка, по принцип ще е необходимо да се достигне "тази равновесна възраст", под наказание за прилагане на наказание, което може да достигне 5% годишно, от 2027 г. Това е точка, която кристализира вниманието. Лидерът на CFDT Лоран Бергер дори вярва, чее пресечена червена линия, ние знаем останалото ...