Възрастна възраст за пенсиониране, процедури, надбавки, срокове за предизвестие

Служителят може да реши да се пенсионира веднага щом е достигнал законната възраст за събиране на пенсията си за старост. Това доброволно напускане представлява прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, но по никакъв начин не представлява оставка или прекратяване на договор. Тази дата на заминаване също не е поставена в камък и някои случаи позволяват напускане преди възрастта или продължаване на работата. Тази процедура има много тънкости, за да се посочи само законната възраст на напускане (която зависи от датата на раждане на работника) или обезщетението (което зависи от трудовия стаж).

Операция

Доброволното пенсиониране е решение, произтичащо от ясно и недвусмислено желание на работника или служителя да прекрати трудовия си договор, за да се възползва от пенсия за старост (член L.1237-5 от Кодекса на труда). Той обаче не е свободен да избира датата на заминаването си, тъй като първо трябва да достигне законната възраст за събиране на пенсията си, с изключение на някои случаи на ранно пенсиониране.

Служителят също не е задължен да използва тази процедура, дори ако е достигнал необходимата възраст за това, освен от 70-годишна възраст, когато работодателят му може едностранно да реши да го пенсионира. След съгласието на ръководството той може да продължи да работи за компанията. Когато работникът е принуден да се пенсионира по какъвто и да е начин (двусмислено решение) или работодателят инициира незаконно пенсиониране, напускането се преквалифицира като уволнение (член 1237-8 от Кодекса на труда и Cass. Soc. 18 януари 2006 г.).

Следвайте стъпки

Законът не предвижда конкретна процедура за доброволно пенсиониране, но се препоръчва създаването на писмено уведомление, изпратено до работодателя. Това позволява, наред с други неща, да се определи датата на заминаване на известието. Служителят обаче трябва да спазва условията, установени от трудовия му договор или колективен трудов договор, ако те съществуват. Той също така трябва да определи датата на заминаване на първия ден от желания месец.

Така че напускането не се счита за оставка, служителят трябва да пристъпи към ликвидация на пенсията си за старост под наказание за възстановяване на обезщетението при пенсиониране (решение на Касационния съд от 23 септември 2009 г.). За пенсията си в общата схема той трябва да попълни формуляра Cerfa № 10916 * 06, с който иска пенсиониране от общата схема, и формуляра Cerfa № 13419 * 02, деклариращ прекратяването на заплатена дейност по общата схема, с необходимите документи документи.

За допълнителната си пенсия за старост трябва само да попълни съответния формуляр на уебсайта или в агенциите на ARRCO (Асоциация за допълнителна пенсионна система за служители) или AGIRC (Обща асоциация на ръководителите на пенсионни институции) за ръководители.

Тези файлове трябва да бъдат изпратени най-рано 4 месеца преди законната пенсионна възраст или в идеалния случай 4 месеца преди желаната дата на заминаване. Уведомяването на работодателя също трябва да бъде направено възможно най-скоро, тъй като трябва да се спази срок за предизвестие, при същите условия като при процедура за уволнение.

Срокът на предизвестието

Доброволното пенсиониране изисква спазване на срок за предизвестие в съответствие с този, приложим по отношение на уволнението (член L 1237-10 CT) и при условията, предвидени в член L 1234-1 от Кодекса на труда. Следователно продължителността на периода на предизвестие зависи от стажа на служителя във фирмата:

2 години и повече: 2 месеца;
От 6 до по-малко от 2 години: 1 месец;
По-малко от 6 месеца: краен срок, определен от колективния договор, или практиките, практикувани в населеното място или професията.

Тези законови периоди обаче не се прилагат за разпоредба за предизвестие, по-благоприятна за работника или служителя, съдържаща се в трудовия договор, колективен трудов договор, закон или дори колективен трудов договор или договор за ползване. Неспазването на известието не води до отмяна на обезщетението при пенсиониране, но лишава служителя от обезщетението за предизвестие.

Възраст на заминаване

Минималната възраст, необходима за пенсиониране, се нарича „законна“ възраст. Това е от 60 до 62 години по общата система за социално осигуряване, в зависимост от датата на раждане на служителя:

60 години за родените преди 1 юли 1951 г.;
60 години и 4 месеца за родените от 1 юли до 31 декември 1951 година;
60 години и 9 месеца за родените през 1952 година;
61 години и 2 месеца за родените през 1953г;
61 години и 7 месеца за родените през 1954г;
62 години за родените от 1955г.