Възможно ли е законно да се работи по време на платена ваканция Cadremploi
Актуализирано на 24 юли 2020 г. Mathilde Hardy
Работа по време на платения отпуск за работодателя: какво казва законът ?
Платените отпуски имат за цел да позволят на служителя да си почине. Независимо от трудовия договор, работното време или осигурителен стаж, всички служители придобиват 2,5 дни платен отпуск на месец действителна работа за един и същ работодател (Труд В., чл. L3141-3).
Работодателят не може да накара служителя си да работи по време на отпуска му
По време на ваканциите работодателят не може да изисква от своя служител да се консултира с професионалните си имейли или да попълни досие: „Работодателят, който назначава по време на определения за законния му отпуск период служител на платена работа, дори извън компанията, се счита, че не дава легален отпуск, без да се засягат вредите, на които той може да бъде нареден “(Труд В., чл. D3141-1). Ако го направи, той подлежи на глоба, предвидена за нарушения от 5-ти клас (C. trav., Чл. R3143-1)
Следователно служителят има право да отказва професионални искания по време на отпуска си.
Служителят не трябва да работи по време на платената си ваканция
Ваканцията е необходим период на почивка, през който служителят не трябва да осигурява работа (независимо дали отговаря на телефона, обработва имейл или завършва спешно дело). Неотговарянето на клиент или негов работодател не е вина.
На практика нищо не пречи на изпълнителен директор да работи, защото той иска. Но всички предимства на ваканциите и прекъсването на връзката вероятно ще изчезнат.
Работа по време на вашата платена ваканция за друг работодател: какво казва законът ?
Служителят няма право да работи по време на отпуска си за друг работодател, дори да допълва края на месеца: „Служителят, който изпълнява по време на периода си на платен отпуск на платена работа, като по този начин лишава търсещите работа работа, която би могла да му бъде поверена към тях, може да бъде предмет на иск пред магистрата за вреди срещу схемата за осигуряване за безработица “(Труд C., чл. D3141-2). Искът за обезщетение се завежда по нареждане на кмета на съответната община или на префекта.
За отбелязване: ако компанията, за която работите по време на платената си ваканция, е компания, която се конкурира с обичайния ви работодател, рискувате да бъдете уволнени за неправомерно поведение, по-специално за нарушаване на задължението за лоялност (Labor C., чл. L1222-1).
Изключение: договор за прибиране на реколтата (Труд C., чл. L718-6) "Служител в платен отпуск може да се възползва от договора за прибиране на реколтата", при условие че преди това е получил съгласието на обичайния си работодател.