Възможно ли е уволнение на служител поради болест

Уволнение по споразумение на страните

Служителят може сам да донесе заявлението или да го изпрати по пощата, известие и дори телеграма. Периодът от две седмици, който се предоставя на работодателя за разрешаване на проблеми с откритата свободна позиция, се изчислява от момента на приемане на заявлението в офиса на организацията. Следователно, дори ако служителят продължава да е в отпуск по болест през тези две седмици, периодът не се спира.

Опит на чуждестранни компании

По правило чуждестранното законодателство също не позволява уволнение на служител поради болест. Но например в Беларус служител може да бъде уволнен, ако болестта му пречи да изпълнява трудовите си задължения.

В този случай член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация препоръчва да се спазва общата процедура за уволнение. Да се уволни служител поради болест необходимо е да се издаде заповед, да се запознае служителят с нея срещу подпис.

Причини, независими от страните

Служителят може да бъде уволнен поради болест по причини извън контрола на страните, посочени в член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред тях са:

• набор за военна или алтернативна служба;
• възстановяване на предишно нает служител по решение на упълномощени органи (съд или инспекция по труда);
• служителят не е избран на длъжността;
• осъждане на служителя, което е несъвместимо с работата;
• признаване на служител за неработоспособен въз основа на медицински доклад;
• смърт на една от страните;
• извънредни ситуации (природни бедствия, катастрофи, войни, аварии и др.);
• административно наказание или дисквалификация на служител, което е несъвместимо с трудовата дейност;
• изтичане на лиценза за определен вид дейност, свързана с работа;
• изтичане на срока за достъп до държавна тайна, ако работата е свързана с това;
• отмяна на решения на упълномощените органи за възстановяване на работа;