Възможно ли е самостоятелно нает и нает служител

Започнете процеса

нает

Имате ли вече работа на непълен работен ден или дори на пълен работен ден и искате да допълвате доходите си? Колебате се станете самостоятелно заети ? Подобно на повечето французи, вие мечтаете да започнете нова дейност, без да губите предимствата на настоящия си трудов договор. Това е напълно възможно !

The статус на автопредприемач е може би този, от който се нуждаете, за да балансирате заплатената работа и предприемачеството. Ние ви насочваме: условия за комбиниране на статуси, професии, изключени от тази възможност, специални случаи.

МИНИ РЕЗЮМЕ:

Така че urce: Youtube.com канал Legalstart.fr, от Malo @ legalstart.fr е завършил Science Po.

Самостоятелно заети и на заплата: кои професии?

По принцип е възможно да сте самостоятелно заети лица и служители едновременно, независимо от вашата дейност (търговска, занаятчийска или дори либерална) и естеството на вашия договор (CDI, CDD, временни и т.н.). Подобна комбинация може да ви позволи да предприемете предприемачески проект, като същевременно се възползвате от всички предимства на статута на самостоятелно заето лице.

Моля, имайте предвид обаче следните изключения и ограничения:

    Определени дейности и професии са чисто и просто изключени от комбинацията между служител и самостоятелно заето лице. Това е особено в случая с регулираните свободни професии (медицински професии, одитори, адвокат) или дори някои селскостопански предприятия, които нямат право да работят при режим на самостоятелна заетост. За да разберете дали вашата дейност се отнася, намерете списък на дейностите за самостоятелно заети лица.

  • Да стана самостоятелно зает държавен служител възможно е, но при спазване на донякъде специфични условия. Ако договорът ви е на пълен работен ден, трябва да получите одобрението на началниците си и вашата дейност не може да продължи повече от три години. Ако вашият договор е на непълно работно време (по-малко от 70% от законовата продължителност), трябва да информирате началниците си.

    • Какви са ограниченията при съчетаването на статута на самостоятелно заето лице с трудов договор?

    Ако искаш комбинирайте устава на автопредприемача и служителя, много е важно да се уважава условия на статута на самостоятелно заето лице и да са наясно с ограниченията и ограниченията, приложими предварително.

    Самостоятелно заети лица и служители: задължения за всички служители

    Всеки служител има, спрямо своя работодател, a дълг на лоялност.

    Това предполага, наред с други неща, да:

    • Да не работи за сметка на самостоятелната си дейност през платеното си работно време;
    • Не използвайте оборудването, предоставено на служителя като част от основната му дейност за упражняване на второстепенната дейност;
    • Не говорете за бизнеса си отрицателно, в каквато и да е среда;
    • Информирайте работодателя за създаването на самостоятелно зает бизнес, ако това засяга същата сфера на дейност или същите клиенти като бизнеса на служителя.

    Нарушението на този дълг на лоялност може да доведе до уволнение на служителя. Това задължение за лоялност се разпростира и след прекратяване на договора: на бившия служител е забранено да упражнява нелоялна конкуренция спрямо бившата си компания. Той не може да я очерня, да подведе клиентите си по несправедлив начин или да създаде дейност, която може да създаде объркване с бившия му работодател в съзнанието на клиентите или потребителите. Можете обаче много добре да упражнявате напълно отделна дейност (ако договорът ви го позволява) като например да станете самостоятелен предприемач в електронната търговия и да продавате своите бижута или творения през уикенда онлайн.

    Ако задължението за лоялност не бъде спазено, санкцията може да стигне до забрана за упражняване на вашата дейност или изплащане на щети.

    Добре е да се знае: комбинацията от вашия трудов договор с вашата дейност на самостоятелно заето лице ви позволява да се възползвате от взаимната компания като служител. Без паралелен трудов договор за пълно социално покритие е необходимо да се абонирате за a взаимно самонаети.

    Клаузите за проверка на вашия трудов договор !

    В зависимост от професиите, секторите и нивата на отговорност, работодателят може да наложи повече или по-малко ограничения на своите служители, както по време на срока на трудовия договор, така и след прекратяването му. Тези ограничения могат потенциално да попречат на служителя да се занимава с определена дейност или просто да му забрани да упражнява дейност паралелно с работата си.

    Тези задължения могат да се съдържат в трудовия договор, както и в колективния трудов договор, приложим за вашата компания. Ето защо настоятелно препоръчваме внимателно да проучите тези два документа.

    Дружеството има право да поиска от своите служители изключителен ангажимент, тоест ангажимент, който им забранява да извършват каквато и да е друга възмездна дейност, освен платената им работа. Можем дори да намерим този тип клауза за изключителност в трудови договори на непълен или ограничен срок: така че бъдете внимателни !