Възможно ли е да се отмени надбавката за стаж, как да се подреди правилно, Въпроси от абонати, Списание

Въпрос-отговор по темата

Предприятие за жилищни и комунални услуги, поради голяма глоба, предприятието е в нестабилно финансово състояние. За да се избегнат по-сериозни (уволнения, съкращения) Беше решено да се премахне бонусът за стаж в компанията (може временно). В трудовия договор посочената надбавка не е посочена отделно, а само фразата: „Други възнаграждения (плащания), предвидени от местните разпоредби на организацията“. Ние нямаме колективен договор. Всичко е фиксирано от разпоредбите, бонусът за старшинство е посочен в наредбата за възнагражденията: „За целите на материално стимулиране и намаляване на текучеството на персонал в предприятието се установяват следните видове плащания: б) плащания за стаж в зависимост относно трудовия стаж в областта на жилищно-комуналните услуги. "Можем ли да отменим надбавката за стаж, как да я подредим правилно?

Можете да отмените съответната надбавка само ако обосновате необходимостта от отмяна по причини от технологичен или организационен характер.

Съответната процедура може да се извърши само ако има организационни или технологични причини (ч. 1 с.л. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да намерите повече подробности за възможните начини за анулиране на премията в приложението към отговора.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Как да намалим заплатата, тоест да намалим заплатата, ставката на заплатата или парче, определена за служител.

Намаляването на заплатите е възможно само ако има реални основания за понижаването му, когато в резултат на технологични или организационни промени работното натоварване на служителя намалява и работата на служителя наистина става по-малко ценна.

По този начин се допуска намаляване на заплатите, когато предишните условия на труд не могат да се поддържат поради:

  • промени в технологията и технологията на производство. Например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя;
  • структурна реорганизация на производството. Например елиминиране на който и да е етап от производствения процес, което също е довело до намаляване на товара;
  • всяка друга промяна в организационните или технологичните условия на труд, която е намалила интензивността или сложността на работата на служителя.