Въздействието на минималната работна заплата върху производителността на труда е отрицателно, увеличение на минималната работна заплата
от DP, вторник, 29 ноември 2016 г., 10:31
Въздействието на минималната работна заплата върху производителността на труда е отрицателно, увеличаването на минималната работна заплата с 10% би определило спада на производителността на труда с 2,3%, показва анализ на Министерството на труда. „През 2015 г. имаше 140 980 компании, считани за уязвими (в които средната годишна брутна заплата е около минималната годишна брутна заплата, с отклонение до 10%), в която работят 468 804 служители. През последната година от поредицата, делът на служителите от уязвими компании в общия брой служители от избрани фирми е бил 11,7% ", пише в документа.
Работихме с три сценария върху съотношението между увеличението на минималната работна заплата и тази на средната работна заплата. При първия сценарий беше взето предвид увеличението на минималната работна заплата с различни ставки за 2017 г .: 4,8,12,16 и 20%. Един от изводите е, че делът на служителите, платени с минималната работна заплата, ще се увеличи право пропорционално на процента, с който минималната заплата се увеличава, пише News.ro. По този начин, увеличаването на минималната работна заплата от 1250 на 1450 леи ще направи делът на тези с минималната работна заплата да надхвърли 25%.
В сценария, при който минималната и средната работна заплата в икономиката ще регистрират сравними увеличения, е възможно делът на тези с минималната работна заплата в общия брой на заетите да намалее леко. Третият вариант предполага, че делът на минималната работна заплата през 2017 г. остава същият като през 2016 г., т.е. 21%.
Ефектите върху дохода от увеличението на минималната работна заплата бяха оценени като положителни. „Увеличаването на нивото на минималната брутна заплата, гарантирано при заплащане, има положителен ефект върху разполагаемия доход на домакинствата и допринася за подобряване на жизнения стандарт на семействата, които включват служители, на които се плаща минималната заплата“, се казва в изследването.
От друга страна, в някои случаи увеличението на минималната работна заплата ще определи намаляване на социалните придобивки в случай на някои домакинства, които вече няма да отговарят на условията за определени форми на държавна подкрепа. Също така намаляването на общото неравенство между тези с много високи заплати и тези с много ниски заплати ще бъде минимално, от само 1,6%.
Ефектите върху бедността ще бъдат малки в случай на увеличаване на минималната работна заплата, тъй като делът на бедните служители е нисък. При увеличение от 10% на минималната работна заплата, нивото на бедност на работното място ще намалее с 5,4%, а при увеличение с 20%, с 6,7%
-
Към началото на 2011 г. размерът на подземната икономика намалява бавно, докато от 2011 г. до края на 2013 г. можем да отбележим леко възходяща тенденция. През последните тримесечия имаше лек спад, подчертавайки дял от размера на неформалната икономика от 29% от официалния БВП. Анализирайки развитието на реалната минимална заплата и неформалната икономическа активност през периода 2000-2015 г., можем да видим съществуването на връзка на "тандемно движение", подчертаващо възможна дългосрочна равновесна връзка
Профил на служителя в рамка с минималната заплата:
Мъж, във възрастовата група 35-44 години и със средно образователно ниво;
- Живее в регионите Южна Мунтения и Букурещ-Илфов;
- Договор за неопределен период (96,8%);
- Стаж в работа под 1 година, в малки компании, от 10-49 служители или стаж между 1-5 години работа, в средни компании;
- Служители в следните области: публична администрация и отбрана, осигуряване и социално подпомагане; хранително-вкусовата промишленост; на дребно; добивна промишленост, строителство, производство и транспорт; обслужващ персонал; водачи и оператори на мобилни инсталации и оборудване;
Професии, заети от служители, платени с минималната работна заплата: Неквалифицирани работници в добивната промишленост, строителството, преработващата и транспортната индустрия (18,6%), Персоналът за грижи (9,1%), Шофьорите на превозни средства и операторите на мобилни инсталации и оборудване (7,9%). Това са професиите с най-много служители от общо заетите, възнаградени на нивото на минималната работна заплата. Аз