Въздействие на новите текстове върху правния режим на Социално-икономическия комитет - Force Ouvrière
Със заповед № 2017-1386 от 22 септември 2017 г. пейзажът на представителните органи на служителите (IRP) е дълбоко нарушен, предвид предстоящото изчезване на настоящите органи като работническия съвет, представителите на служителите и CHSCT, в полза на социално-икономическия комитет (CSE).
Оттогава няколко текста допълват и/или коригират определени разпоредби, предвидени в гореспоменатата наредба. Това е наредба № 017-1718 от 20 декември 2017 г., широко известна като „6-та наредба“ или „наредба за метли“ и указ № 2017-1819 от 29 декември 2017 г. относно социално-икономическия комитет (в сила от януари 1, 2018).
В допълнение, законът за ратифициране на наредбите също прави промени в правния режим на CSE [1] .
Какво въздействие ще имат тези нови текстове върху CSE? В центъра на вниманието на основните засегнати теми.
Създаване на CSE
Преходни мерки за създаване на CSE
Като напомняне, заповедта от 22 септември 2017 г. предвижда преходни мерки за прилагане на CSE за мандатите, изтичащи през 2017 и 2018 г. (възможност за намаляване или удължаване на тяхната продължителност с една година). Нищо обаче не беше планирано за мандат, изтичащ между 1 януари и 31 декември 2019 г.
Признаване на отделни предприятия
Със заповедта от 22 септември 2017 г. признаването на статута на отделно заведение еволюира. Отделните заведения вече не се определят от предизборния меморандум за разбирателство, а от фирмено споразумение, като това не се постига по споразумение с CSE и, ако това не стане, с едностранно решение на работодателя.
Наредбата от 20 декември 2017 г. уточнява, че в случай на оспорване на едностранното решение на работодателя, когато той се е намесил в глобален изборен процес, препращането към административния орган спира този процес до административното решение. мандати на настоящите избрани представители до обявяването на резултатите от анкетата. Това уточнение носи разяснение по въпроса.
Създаване на учреждение CSE и централно CSE
Създаване на CSE и централно CSE са създадени в компании с най-малко 50 служители с поне две отделни предприятия.
В миналото този праг от 50 служители се оценяваше на нивото на предприятието, а не на компанията.
Възможно ли е тази нова формулировка да има последици за възможността да се признае съществуването на отделни предприятия в компании с по-малко от 50 служители? Въпросът остава.
Отпадане на стари колективни трудови договори, свързани с IORP
Всички колективни трудови договори, свързани с IORP (например: споразумение, предвиждащо брой делегати, по-голям от предвидения в Кодекса на труда), изтичат от датата на първия тур на избори за членове на делегацията на персонала в CSE. Това се отнася за споразумения, независимо от нивото, на което са сключени (компания, клон и т.н.).
Прехвърляне на стоки от CE към CSE
По време на последното заседание на ЕК ще бъде уреден въпросът за разпределението на активите от всякакъв вид, които са на разположение на последната, и ако е приложимо, условията за прехвърляне на тези активи. Това задание ще бъде направено приоритетно на CSE или на работния съвет .
На първото заседание на CSE или работническия съвет органът с мнозинство от своите членове решава или да приеме заданията, предоставени от работния съвет на последното му заседание, или да вземе решение за различни задачи .
Прехвърлянето на движимо или недвижимо имущество нито ще доведе до изплащане на заплати или такси в полза на държавата, нито до събиране на мита или данъци.
Професионални избори
Допълнителни избори и балансирано представителство на жените/мъжете
Текстът на CMP премахва възможността, въведена с наредбата от 22 септември за организиране на допълнителни избори, когато местата са се освободили поради отмяната от избрания съдия, който не е спазил редуването и балансираното представителство. Това е голяма стъпка назад, която отново ще застраши устойчивостта на представителството на персонала.
Бизнес сливания
В контекста на бизнес сливане, ако придобиващото дружество няма IORP, при липса на колективен договор, предвиждащ друго, се провеждат избори във всяко засегнато предприятие за създаване на предприятие CSE, както и избори за създаване на централна CSE.
Ограничение на броя на мандатите
Докато наредбата от 22 септември 2017 г. предвижда възможност за отмяна на ограничението до 3 мандата чрез предизборен меморандум за разбирателство, тази възможност вече не се предлага на компании с работна сила между 50 и 300 служители.
Следователно това ограничение е абсолютно при компании с повече от 300 служители.
За напомняне, тези разпоредби не са приложими в компании с по-малко от 50 служители.
Същото ограничение на последователните мандати се разширява и за членовете на централната CSE, а при определени условия и за членовете на CSE в учреждението.
| Указ в Държавния съвет трябва да определи условията на това ограничение на последователни мандати. |
Вероятно ще възникнат някои въпроси относно самото понятие за последователни мандати и как да ги отчитаме? Дали това ще бъдат мандати изключително от един и същ характер или различни мандати (като този на избрани в CSE и избрани в централната CSE) ?
Тази разпоредба по принцип трябва да се намери в указ. В противен случай това би било значителна стъпка назад. Следва продължение ...
Правомощия на CSE
Право на предупреждение в компании с по-малко от 50 служители
Правото на предупреждение в случай на нарушение на лични права, тяхното физическо и психическо здраве или индивидуални свободи в компанията е изчезнало в наредбата от 22 септември 2017 г.
Консултация на CSE
В наредбата от 22 септември 2017 г. беше предвидено, че при наличие на колективен договор по предмет на задължителна консултация (това се отнася до трите повтарящи се консултации, свързани със стратегическите ориентации на компанията, с икономическото и финансовото състояние, както и на консултацията относно социалната политика на компанията), работодателят беше освободен от провеждането на тази консултация, което отслаби консултативните правомощия на CSE.