Взаимно, което променя закона Ани
Законът Ani за бизнес взаимните взаимоотношения беше въведен през 2016 г. с цел подобряване на здравното покритие за французите и борбата срещу неравен достъп до възстановяване на разходи за здравеопазване. Вероятно сте се чудили дали сте били засегнати от тази мярка и какво наистина е променило при възстановяването на здравни разходи.
Ние ви даваме отговорите: какви са особеностите на колективното взаимно осигуряване от закона на Ани? Ами новите задължения? Кой е засегнат? Какви са новите права ?
Какво казва законът Ani за взаимното застраховане ?
Законът за националното междупрофесионално споразумение (Ani) от 14 юни 2013 г. влезе в сила на 1 януари 2016 г.. Но каква е дефиницията на този нов закон на Ани за взаимното осигуряване? Той предвижда, че всички работодатели в частния сектор трябва да предлагат колективно здравно осигуряване на своите служители. Това взаимно здравно осигуряване на компанията идва в допълнение към основните възстановявания на здравно осигуряване (чрез социално осигуряване).
В известен смисъл това е обобщение на задължителното допълнително здравно осигуряване. Този закон беше въведен, за да създаде нови права за служителя и по този начин да се бори срещу несигурността в работата и достъпа до нея.
Предложеното взаимно финансиране е поне 50% от компанията. Пълният текст на закона ani ще намерите на уебсайта Légifrance.
Кой е засегнат от закона на Ани ?
Законът Ani се отнася до работодателите от частния сектор, които следователно имат задължението да предлагат колективен взаимен договор за всички свои служители, които вече нямат взаимен договор. Дори са засегнати микропредприятията (TPE).
Така че, ако управлявате бизнес за наем на мотоциклети, например, ще трябва да предложите допълнително на служителите си.
Имайте предвид, че тези, които вече имат индивидуални здравни взаимоотношения, не са задължени да го прекратят и да се присъединят към колектива.
Достъп до този допълнителен план за възстановяване на здравни разходи следователно трябва да се предлага на всички служители, независимо от техния статус, стаж, продължителност на трудовия договор и т.н. По този начин са засегнати CDI, CDD, ръководители, ръководители на проекти, чираци и стажанти.
Като „частен работодател“, ако наемате служител у дома (бавачка, градинар, икономка и др.), Не сте засегнати от този закон.
Децата или съпругът на члена не са систематично обхванати от тази взаимна компания. Проверете внимателно условията на договора, работодателят не е длъжен да включва членове на семейството в колективния договор.
Задължителна ли е добавката на моята компания от закона на Ани ?
По принцип трябва да се абонирате за допълнителна здравна застраховка на вашата компания. Има обаче изключения:
Ако не искате да се присъедините към колективното взаимоотношение на вашата компания, трябва да напишете искане за освобождаване до вашия работодател, като прикачите подкрепящите документи (ако е необходимо).
Как да изберем най-добрата взаимна здравна застраховка от закона на Ани ?
Ако смятате, че взаимният фонд на вашата компания е твърде лек що се отнася до някои елементи на възстановяване или че той е недостатъчен в неговата цялост и искате да го засилите, можете да сключите индивидуална компания за взаимно застраховане.
Всъщност фирмените взаимни договори не винаги гарантират добро покритие, особено за прекомерни такси или за стоматологични или оптични грижи. Те са създадени да отговарят на най-голям брой, следователно те не са подходящи за определени профили.
След това могат да се разгледат две решения:
- Добавяне на незадължителни гаранции към вашите колективни взаимни,
- Абонамент за индивидуална взаимна застраховка (или допълнителна здравна застраховка).
Съветваме ви, ако можете, да дадете предпочитание на първото решение и да персонализирате колективния договор, за да ви подхожда повече. Всъщност индивидуалната взаимна или допълнителна застраховка е за ваша сметка.
Ако решите да се присъедините към частен договор:
- Първо проверете гаранциите, които липсват в здравния договор на вашата компания. Ще бъдете сигурни в добавената стойност на това и ще избегнете дублиране. !
- След това отделете време за сравнение на офертите на пазара: играейки на състезанието, ще имате повече шансове да намерите договор с най-добро съотношение качество/цена, напълно отговарящ на вашите очаквания.