Във Франция съществува система от точки за допълнителни пенсии - CFDT UFETAM
Във Франция съществува точкова система: допълнителни пенсии (Les keys du social - 14-12-19)
Малко история
Започна с допълнителната пенсия за ръководителите на Agirc през 1947 г. Тъй като основната пенсия за социално осигуряване, създадена през октомври 1945 г., ограничи възможното пенсиониране до 50% от тавана на социалното осигуряване, което би направило "заместване на ставка" (т.е. процент пенсиониране в сравнение с последната заплата) много ниска за ръководителите.
Не случайно е да си припомним, че именно CGT настояваше за преговори за пенсиониране на ръководители и че неговият преговарящ изобрети системата от първи точки.
Тъй като бедността остава висока за много пенсионери, социалните партньори подписват национално междупрофесионално споразумение (ANI) през декември 1961 г., за да подобрят нивото на пенсиите и да координират съществуващите схеми за някои лица без изпълнителна власт. Това е Arrco, допълнителна пенсия за неизпълнителни директори, която не е задължителна в началото.
Закон от 29 декември 1972 г. обобщава и налага задължително допълнително пенсиониране на служители от частния сектор, свързани с основната схема за социално осигуряване. Ръководителите също бяха свързани с Arrco от 1974 г. за част от заплатата им до тавана на социалното осигуряване.
През всичките тези години са създадени множество допълнителни пенсионни фондове, дотолкова, че социалните партньори постепенно организират своето прегрупиране до националното междупрофесионално споразумение от 17 ноември 2017 г. за установяване на схемата Agirc-Arrco от 1 януари 2019 г.
Как работят тези допълнителни пенсионни планове ?
Независимо дали през периода на двата режима и многото фондове или след режима на Agirc-Arrco от 2019 г., принципите на действие са едни и същи.
Това е пенсионна схема с плащане в зависимост от бала, базирана на вноски и солидарност. Вноски, базирани на заплати, се изплащат, финансирани 40% от служителите и 60% от работодателите. Те се трансформират в пенсионни точки с течение на времето, в зависимост от покупната цена на точката. Те се натрупват при извършване на плащанията. По време на пенсионирането, общите натрупани точки се умножават по „стойността на услугата“ на точката към тази дата. По този начин това е схема за вноски. Вноските от активни работници позволяват изплащането на допълнителни пенсии на пенсионерите, това е неговата солидарност между поколенията.