Втори път по време на епидемия Блог
Автор (и): Д-р György Zalavári, Д-р Géza Sándor 26.03.2020 | Трудовото законодателство
За да се намалят икономическите щети, причинени от епидемичната ситуация, причинена от коронавируса, много работодатели въвеждат мерки за организация на труда, които в много случаи оказват значително влияние върху работното време и заплатите на работниците в резултат на споразумения с работници. В същото време може да се види, че кой бизнес има възможност да стартира или да увеличи продажбите си чрез уеб магазина. В резултат на това се наблюдава значително увеличение на търсенето и доставката на куриерски услуги, което става все по-широко разпространено като втора работа, тъй като работниците могат поне частично да компенсират пропуснатите си доходи.
Кодексът на труда (Mt.) - с изключение на възрастните служители - не пречи на служителя да установи правоотношение за по-нататъшна работа. В същото време Mt. посочва като общо изискване за поведение страните да са задължени да си сътрудничат при упражняване на права и изпълнение на задължения и са длъжни да се информират взаимно за всички факти, данни и обстоятелства, свързани с упражняване на права и изпълнение на задължения.работникът не може да участва в поведение по време на трудовото правоотношение, което би застрашило законните икономически интереси на работодателя.
Ако служителят наруши задължението си да уведоми за възстановяването на трудово правоотношение, това е сериозно нарушение, което, особено ако е с конкурент на работодателя, може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение с незабавен ефект.
Можете да прочетете още актуални новини за нашите лекции и най-новите статии от нашите блогове за Закон за минното дело и Интерлокутори.
Ако при нормални обстоятелства служителят поеме втора работа при неконкурент и информира своевременно работодателя си, работодателят може, освен при специални обстоятелства, да направи нищо друго, освен да потвърди.
Сега обаче правилно възниква въпросът за работодателите, които не са в състояние да осигурят „работа вкъщи“ за работници в епидемична ситуация, причинена от коронавируса (например фабрики, логистични бази, хранителни магазини и т.н.) и вероятно единственият шанс компанията да оцелее е, ако работниците не са под карантина и няма прекъсване на работния ред. От друга страна, отговорността на работодателя е и да осигури здравословни и безопасни условия на труд за всички служители.