Всичко за предразсъдъците на безпокойството ...

ОСВЕТЛЕНИЕ ЗА ЕКСПЕРТИ

Les cahiers du DRH, ноември 2019 г.

Досега ограничено до експозицията на азбест, компенсацията за щетите от тревожност сега е разширена и върху други опасни вещества, но много въпроси остават. Обяснения ...

Произход

работници, страдащи от професионална болест, свързана с азбест, които всъщност представляват само малка част от бенефициентите;
на служители и бивши служители на предприятия, в които се произвежда или обработва азбест, при условие че въпросното предприятие фигурира в списък, изготвен с министерско постановление и че те са работили там за периода, определен с това постановление;
на служители и бивши служители в корабостроенето и ремонта, за които законът () добавя допълнително условие. Те трябва да са упражнявали една от професиите, фигуриращи в списък, определен с министерско постановление;
професионални докери и обслужване на пристанищния персонал (), при условие че работят или са работили в пристанище, фигуриращо в списък, установен с министерско постановление, и за период, определен с това постановление.

Отхвърляне на икономически щети

Разпознаване на вредата от тревожност

Специфичен режим

Бенефициенти

служители на компании, които не са включени в министерския списък на дружествата, отговарящи на условията за ACAATA (вж. карето по-горе), но въпреки това са изложени на азбест;
тези, предоставени от компании, които не са регистрирани на борсата, за работа в регистрирано предприятие;
на служители, които са работили в класифицирано заведение на ACAATA като част от подизпълнителна операция;
служители, изложени на азбест в корабостроително или кораборемонтно предприятие, регистрирани в министерския списък, но които не са упражнявали нито една от професиите, фигуриращи в този списък.

Правила за доказване

първият беше да регистрира предприятието, в което служителят работеше, в списъка на отговарящите на условията за схемата ACAATA;
второто, за наличието на вина на дружеството, което не е предприело необходимите мерки за защита на здравето на съответното лице;
и третото, съществуването на редовно медицинско наблюдение, което може да активира загрижеността на служителя.